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双因素理论的理论要点
西方管理心理学中对人性的假设
理论
有哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其
要点
为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在管理
理论
中提出了被称之为“决策人”的人性假设,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而...
华中科技大学的行政管理考研参考书有哪些?
答:
霍桑实验及梅奥的结论,马斯洛的需求层次理论,赫茨伯格的
双因素理论
;X-理论—Y-理论等;管理科学理论、管理
理论的
丛林阶段、最近20年来管理学的趋势、以及管理理论在现实中的应用。三、管理的道德与社会责任管理理念、管理道德与经济效益的含义及其相互关系;企业社会责任的含义及其重要性。四、决策决策的含义和特征;决策...
管理学原理考试
重点
答:
18、有关个体行为
的理论
:①个体行为。主要有两方面:1)有关人的需要、动机和激励理论:a、激励内容理论,例如需要层次理论,
双因素理论
。b、激励过程理论。c、激励强化理论。2有关企业中人性理论:X理论—Y理论,不成熟—成熟理论,以及人性的四种假设。19、组织行为。(有关领导性格理论、领导行为...
薪酬管理的管理
理论
答:
内容型激励
理论重点
研究的是影响工作动机的构成因素,研究如何满足人的需求。(一)马斯洛需求层次理论1)生理需求 (2)安全需求 (3)社会需求 (4)尊重需求 (5)自我实现需求(二)赫茨伯格的
双因素理论
美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为:一些事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时...
2014年安徽大学行政管理专业考研,专业课的参考书是那几本?谢谢_百度知 ...
答:
二、管理思想的演进 中外管理思想的形成与发展; 古典管理理论阶段:泰罗、法约尔和韦伯的管理
理论的
主要观点,以及其现实意义。 行为科学理论阶段。霍桑实验及梅奥的结论,马斯洛的需求层次理论,赫茨伯格的
双因素理论
;X-理论—Y-理论等; 管理科学理论、管理理论的丛林阶段、最近20年来管理学的趋势...
管理学的问题,求求各位帮帮忙!
答:
我亲自做一下吧,下面是答案和一些我的分析,供您参考。1.C,组织文化变化是比较慢的,形成后可以加强也可以改变,但速度不是太快,而且取决于领导力等
因素
。AD直接排除,B过于绝对。2.A,权变
理论的
观点就是不同环境有不同的正确理论。3.B,参考霍桑试验的相关信息即可得出答案。4.D,行为科学...
以绩效为基础的报酬机制的激励
理论
是什么
答:
相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种管理学激励理论阐述
重点
不同,使用的概念也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、
双因素理论
、期望理论和激励过程综合理论。1.需要层次理论 ...
知识分享:什么是行为科学
理论
答:
(1)个体行为理论 主要包括两大方面的内容:A.有关人的需要、动机和激励方面
的理论
,可分为三类:a.内容型激励理论,包括需要层次论、
双因素理论
、成就激励理论等。b.过程型激励理论,包括期望理论、公平理论等。c.行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。B.有关企业中的人性理论。主要包...
双因素理论
在人力资源管理中的运用?
答:
双因素理论
主要在人力资源领域主要涉及到薪酬福利方案的设计
管理学类是干什么的
答:
这种极端的人际关系观混淆了管理的起点与目的,为了还原管理学的逻辑起点, 由人际关系学说发展而来的行为科学理论沿着个体和群体两个层次对人性进行了深入探讨。马斯洛把人看成是心智成熟的自我实现人, 麦格雷戈的超Y理论对经济人和社会人的观点进行了初步的融合, 赫兹伯格的
双因素理论
、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的期望...
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