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双因素理论的理论要点
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
是一种管理学理论,它主要关于激励员工工作绩效的两个方面:保健因素和激励因素。双因素理论由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出,其核心思想在于识别工作中影响员工态度和绩效的两种主要因素。该理论主张,要想激励员工取得更好的工作表现,管理者应该深入了解并有效运用这两种因素。保健因素是指...
2020-06-30宁向东管理学第十八讲
双因素理论
答:
宁向东时间管理第十八讲,
双因素理论
|如何管理80后、90后 一、双因素理论 很年年轻人认为领导的表象是简单粗暴,有一篇论文说8090后这一代人是“保健因素主导、激励因素缺失”。什么是保健因素?什么是激励因素?人在进入职场,无非就是为了满足两类需求。第一类,就是为了满足衣食住行基本需求;第二类,...
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工...
《组织行为学》课程论文
答:
作为外资企业,GE公司就十分注重培养员工个人的成就感,以员工的满意度为工作
重点
,鼓励员工充分发挥创造性和自主性,提升员工的团队精神。公司的这一体制正是赫兹伯格
双因素理论的
具体体现。赫兹伯格认为使员工感到不满意的因素与使员工感到满意的因素是不同的,前者往往是由外界的工作环境所引起的(即保健因素),而后者通常...
求教组织行为学考试
要点
答:
(1)需要型激励
理论
; (2)过程型激励理论; (3)状态型激励理论。 需要型激励理论,是从动机--行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发,试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的"
双因素
"理论和麦克利兰的成就需要理论。 过程型激励...
运用管理心理学原理分析:为什么高薪不高效
答:
美国行为科学家弗雷德里克&;#8226;赫茨伯格的
双因素理论
告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的安排,量才录用,...
【09】如何把握激励
理论的
精要
答:
马斯洛认为,只有低层次的需要得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。事实上,社会中的大多数人在正常的情况下,他们的每种基本需要都是部分地得到满足。激励-保健因素理论 激励-保健因素理论是由美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的,又称
双因素理论
。...
双因素理论的
基本内容是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?哪位...
答:
双因素理论
是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他提出了双因素理论。 传统理论认为,满意的...
管理学中的行为科学
理论
与人的积极性
答:
(1)个体行为理论 主要包括两大方面的内容: A.有关人的需要、动机和激励方面
的理论
,可分为三类: a.内容型激励理论,包括需要层次论、
双因素理论
、成就激励理论等。 b.过程型激励理论,包括期望理论、公平理论等。 c.行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。 B.有关企业中的人性理论。主要包括X——Y理论...
关于管理学的问题
答:
这种极端的人际关系观混淆了管理的起点与目的,为了还原管理学的逻辑起点, 由人际关系学说发展而来的行为科学理论沿着个体和群体两个层次对人性进行了深入探讨。马斯洛把人看成是心智成熟的自我实现人, 麦格雷戈的超Y理论对经济人和社会人的观点进行了初步的融合, 赫兹伯格的
双因素理论
、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的期望...
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