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合同到期不续签合同被辞退有补偿吗
劳动
合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
综上所述,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是
公司不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同到期不续签补偿
标准2022
答:
劳动
合同到期不续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否
有补偿
:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
合同到期
三个月,
不续签有补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是
有补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后
没有续签
,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月
未续签
劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
不续签合同有补偿吗
答:
不续签合同有补偿
。对于不续签合同是否有补偿,这主要取决于具体的合同条款和当地的法律法规。在许多情况下,如果
合同到期不续签
,雇主可能需要支付一定的补偿。下面将详细解释几个要点:首先,合同的性质会直接影响是否有补偿。在一些特定的雇佣关系中,合同到期后雇主可能支付补偿金作为一种约定俗成的做法。...
员工
合同到期
单位
不续签
如何
赔偿
答:
劳动
合同到期不续签补偿
分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动
合同到期
,用人单位
不续签有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动
合同到期
,
公司不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
我在
公司
工作了十年,
合同到期
我
不续签
,有没有经济
补偿
答:
法律分析:
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签合同
,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿金
,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,
未续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
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