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合同到期了被辞退要赔钱嘛
合同到期了辞退要
给
赔偿吗
答:
1. 如果双方协商一致解除劳动合同,且是由用人单位提出的,那么应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。2. 如果用人单位无正当理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同。劳动者可以选择申请劳动仲裁,
要求
继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。关于
合同到期辞退
员工的补偿问题,以下是一些具体的信息:1. 劳动...
甲方与乙方签订的
合同要到期了
,甲方要
辞退
乙方,在
合同到期
的情况下...
答:
有的,即便是在
合同到期
没有续签合同
被辞退
也是有劳动补偿金的
公司
以
合同到期辞退
我
答:
合同到期了公司
如果是违法
辞退
劳动者,
要赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
劳动
合同到期了辞退
有
赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同到期后
没有续签 继续工作了半年现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济
赔偿
金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期了
未续签,但仍在上班,单位再
辞退
员工还
需要
补偿吗
答:
一、
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求
续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
在
公司
做了十年,合同是一年一签的,
合同到期后被辞退
会有补偿?_百度知 ...
答:
你好,亲,劳动
合同到期
,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。
合同到期了公司辞退要赔偿吗
答:
一、合同期到了
辞退
职工需补偿吗依据我国劳动合同法的规定,劳动
合同到期后
,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是
需要
对劳动者进行
赔偿
的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
答:
合同期满后
,如果用人单位
辞退
员工,用人单位,仍要按照《劳动合同法》的规定,向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月的,标准的经济补偿金 劳动者工作年限在六个月不满一年的,按照一年计算 工作年限不满六个月,按照半个月计算。法律依据:《中华人民...
合同到期后
没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期后
没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以
要求
该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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