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合同到期企业不续签要怎么赔
劳动
合同到期
后10个月
未续签
,单位
怎么赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
劳动
合同到期公司不续签
,
赔偿
金怎么算? 按照工作年限,有经济补偿金2个月工资的标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动合同到期未续签,劳动...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
?
答:
2、若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是
公司不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动四年
合同到期
,用人单位合同
不续签如何赔偿
?
答:
劳动
合同到期
后,用人单位可以选择是否
续签合同
。如果用人单位选择
不续签
合同,那么需要根据劳动法的规定对劳动者进行相应的经济补偿。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下不续订劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿:1.劳动
合同期满
,用人单位不续订的;2.因用人单位经营状况发生重大变化,经...
合同到期
员工
不续签公司要赔偿
吗
答:
一、
合同到期
员工
不续签公司要赔偿
吗1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
连续签两次固定期限
合同后公司不
再续签了劳动
合同到期不续签怎么
...
答:
对于两个固定期的劳动合同是否有相关的
赔偿
?要根据其劳动合同是否进行到期,如果劳动
合同到期
用人单位选择
不续签
的话,那么是没有补偿的,但是用人单位需要支付补偿金给劳动者。一、两个固定期的劳动合同不续签有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有...
劳动
合同过期
了没
续签
,但我还在上班
公司要赔偿
吗
答:
劳动
合同到期
但是
没有续签
还在工作应当有
赔偿
。若是还在工作,那么建议和
公司
商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
3年的劳动
合同到期
后,
公司不续签
,
应该
给予员工
怎样
的
赔偿
?
答:
2、额外情况《劳动合同法》有规定,劳动者或者工作单位在解约之前,需要提前一个月告知对方。假设三年
合同到期
,工作单位
没有
提前一个月告知我们是否有
续签
意图,过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金,补偿金就会变成“3N+1”。有些
公司
在合同到期后,不会主动提到经济补偿,...
合同到期
员工想续签单位
不续签怎么
办
答:
一、
合同到期公司不续签
该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
合同到期
了
不续签
,但没有离职有
赔偿
吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 既然用人单位在劳动
合同到期
后也
没有
计划辞退职工,为避免不必要的法律风险,建议
公司
跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新
续签合同
,没有书面劳动合同,对劳资双方都有法律风险。
三年
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
一、三年劳动合同不续签
怎么赔偿
? 赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三年劳动
合同到期公司不续签
是可以要求赔偿的;...
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