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合同到期企业如何解聘
公司
单方面解除劳动
合同怎么
办
答:
公司
单方面解除劳动
合同
,应该按照如下处理:一、劳动合同没有
到期
就单方面解除劳动合同,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后解除合同。一句话,由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被
辞退
的劳动...
怎样
才是违法
辞退
答:
问题一:
怎么
才算单位违法
辞退
员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动
合同
法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
被裁员
怎么
算N+1
答:
赔偿原则只要用人
合同
没
到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有...
劳动
合同
还没
到期
被
辞退
,可以要求
公司
赔偿吗
答:
公司辞退合同
未
到期
的员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该
如何
赔偿?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续...
民办学校教师被
辞退
,
如何
要求赔偿?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中 华 人 民 共 和 国劳动
合同
法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个
公司
工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动
合同
的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
劳动
合同
没
到期
突然被
辞退如何
补偿
答:
劳动
合同
没有
到期
突然被
辞退
,该
如何
赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期刚签劳动
合同
第二天就被
辞退怎么
办
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
公司
要
辞退
我,我该
怎么
应对?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,...
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