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我不想离职但是又想加工资
员工提
加薪
,
不
加就
离职
,作为HR该怎么办?
答:
一个巴掌拍不响,出现这种情况不能单方面责怪员工太现实,员工也是人,也要过日子,每天都离不开柴米油盐,如果
工资
低于市场价,而公司又
不愿意
给他涨薪,那这个时候员工提出
离职
也是合情合理的,这怪不得员工现实,要怪就怪老板太抠门了吧。作为员工一方,通过跳槽来
提高
收入是可以理解的,
但
应该通过...
想要辞职
要挟领导涨
工资
,这个办法可取吗?
答:
如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他涨工资,如果不涨就会以
辞职
来要挟。对于这种以“逼宫”式来要求
加工资
,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其...
辞职
的时候很多老板都表示升职
加薪
,该走还是该留?
答:
领导肯定会处处压着你,肯定不会让你好过的。最后你走不走还是你自己定,在职场中员工出现这样的情况,应该结合自己的实际情况而定,如果说你在
辞职
之前就已经找好工作,那么你可以大大方方的走,因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作,这家公司又要以高的
工资
...
找到了其他工作,提
离职
时领导给
我加薪
挽留,该如何抉择?
答:
2.而且招聘新人
工资
较高,又要适应企业,工作不如老员工顺利,性价比不高。
辞职
跳槽是职场常见的行为,
离职
的原因只有两个,那就是钱少或者工作不如意。
但是
不管是什么原因,当我们决定离开的时候,一定要想好。如果这个时候领导留着你,要么领导给其他在职员工看,要么你的离职会
增加
他工作的难度,这才...
不满意
薪资
,又
不想辞职
,该怎么改变现状?
答:
二、敢于跟老板开口谈薪水问题。有些员工,只知道低头干事情,薪水都不敢跟老板提,生怕老板不高兴。
但是
我觉得如果你自身实力强,老板给的
薪水又
偏低的话,我觉得是可以开口让老板调高些的。毕竟好员工大家都喜欢,你开口了,老板才知道你对薪水不满意。三、积极做副业。如果主业
工资
低,又
不想辞职
的...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成涨
工资
了,该怎么办?
答:
我觉得要看你自己对这个公司的情况吧,如果你觉得公司里面待着还是比较开心的,而且你也
愿意
待在这里的话,那么肯定就是继续留下来呀,毕竟就算你换一个公司的话,还是会面临很多的事情,
工资
可能也不一定会有这么高,你之所以换工资,
我辞职
换公司无非只有两个原因,第一是觉得工资不够,或者是觉得在...
觉得工资低是直接提
离职
,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
直接
离职
,还是找公司谈工资好,个人认为,要依据个人所在的实际情况而定,不能一概而论说哪种好,哪种不好,要听从自己内心的声音 很多小的中小型企业,在工资方面,管理者没有任何权利,
加工资
,都是找老板谈的,曾经我见过一个100人规模的企业,连车间的一线工人,加工资,都找老板谈,每年年初,老板门前,像卖菜一样,...
提
离职
时领导给
我加薪
挽留,加完比新工作
工资
高出一千多,这该如何选择...
答:
福利待遇 最后就是还可以对比一下两个公司之间的福利待遇如何。虽然说
工资
比那边多1000块钱,
但是
其他的方面也有可能是不一样的。我的公司是双休,有的公司是单休,有的公司加班有钱,有的公司加班没钱。还有就是每个公司缴纳的社保都是不一样的,这些东西其实都是一笔财富都需要去衡量。
本
想辞职却
得知即将涨薪,还应该辞职吗?
答:
第二既然已经提出
离职
,我也想你肯定已经找到下家或者是你已经有能力可以拿到更高的
薪资待遇
。那又何必留下呢。 第一: 首先我认为你要想清楚是为什么离职,要是纯粹是为了
工资
低离职那烂板涨工资了当然可以留下。第二:还要考虑下你现在的工作做着开心吗?压力很大吗?环境对身体有没有伤害?如果这些...
如果你跟公司提
离职
的时候老板说给你涨薪,你还会选择离职吗?
答:
如果一份工作工资太少,自己都不能养活,更别提需要面对一家人的开支了,这个时候我会选择
辞职
,如果老板非常看重我,认为我有能力,希望通过
增加工资
来让我留下来,那么我也会坦然接受的,因为我的目的达到了,我和老板都非常坦诚,这样的工作可以继续下去。
但是
自己一定要清楚,不能以工资来要挟老板,...
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