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我不想离职但是又想加工资
辞职了可是
老板打电话跟我说
加工资
让我留下,没讲加多少有点想干又不...
答:
如果加到了你满意,你就说:行啊,您挽留我本身就是瞧得起我,其实在您手底下我觉得工作挺顺心的,没说的,我一定好好干。如果没到满意,就说:您的好意我领了,真不是钱的事儿。我确实有点私事(随便编)必须先处理完。以后再有机会,再合作吧,多谢 ...
为什么
辞职
之前,先要申请
加薪
?
答:
我们总说,是骡子是马,牵出去遛遛,市场是一个很好的检验场所,
离职
与否,不能一厢情愿。3)提
加薪
。评估了市场价格后,可以跟老板聊聊加薪的事情了。如果加薪很快被通过,并且加薪的
薪水
,很快执行下来。那么,你是痛快的拒绝了外部的offer,留下来。如果上司觉得这事可有可无,继续给你画大饼,没有...
辞职
时领导说给我涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
既然现在你提出来了
辞职
,作为领导就会好好的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看是不是你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过领导的审核,领导认可你的工作能力才会说涨
工资
来留住你。如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有...
员工提
加薪
,
不
加就
离职
,作为HR该怎么办?
答:
一个巴掌拍不响,出现这种情况不能单方面责怪员工太现实,员工也是人,也要过日子,每天都离不开柴米油盐,如果
工资
低于市场价,而公司又
不愿意
给他涨薪,那这个时候员工提出
离职
也是合情合理的,这怪不得员工现实,要怪就怪老板太抠门了吧。作为员工一方,通过跳槽来
提高
收入是可以理解的,
但
应该通过...
找到了其他工作,提
离职
时领导给
我加薪
挽留,要如何拒绝对方?
答:
但是
当大家去跟领导提
离职
申请的时候,领导可能又会提出挽留,因为他们觉得自己是一个非常有责任心的员工。遇到了这样的情况后,大家可以告诉领导自己内心的想法。这个时候可以告诉领导自己想换一个新的工作环境,同时还可以告诉领导自己的工作已经找好了,而且
薪资
水平也非常的不错。也有一些人可能想委婉的...
找到了其他工作,提
离职
时领导给
我加薪
挽留,该如何抉择?
答:
2.而且招聘新人
工资
较高,又要适应企业,工作不如老员工顺利,性价比不高。
辞职
跳槽是职场常见的行为,
离职
的原因只有两个,那就是钱少或者工作不如意。
但是
不管是什么原因,当我们决定离开的时候,一定要想好。如果这个时候领导留着你,要么领导给其他在职员工看,要么你的离职会
增加
他工作的难度,这才...
提
离职
时领导给
我加薪
挽留,加完比新工作
工资
高出一千多,这该如何选择...
答:
福利待遇 最后就是还可以对比一下两个公司之间的福利待遇如何。虽然说
工资
比那边多1000块钱,
但是
其他的方面也有可能是不一样的。我的公司是双休,有的公司是单休,有的公司加班有钱,有的公司加班没钱。还有就是每个公司缴纳的社保都是不一样的,这些东西其实都是一笔财富都需要去衡量。
离职
了,现在在找工作,可在这个时候原来单位领导让我回去,
但我不
满意薪...
答:
该怎样就说就怎样说,没什么好顾虑的,直接说出你
辞职
的理由,老板对你再好也不会养你一辈子,你也不会给他打一辈子的工,迟早要离开的事,就不要想太多了,关系好的话,不做上下级关系,也可以做朋友嘛。
跟领导申请
加工资
,领导总是各种理由推辞,该不该
辞职
呢?
答:
每个人从一个单位选择
辞职
,都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的,就像你问题中所说的那样,你该不该辞职?也是有你的收入多少和未来前景来决定的。
可是
老板没有批准,这只能说明公司高层领导意见不统一。话说回来,中小私企老板都是很精明的,给员工
加工资
,一般是比较困难的,除非该员工是私企...
如果你跟公司提
离职
的时候老板说给你涨薪,你还会选择离职吗?
答:
如果一份工作工资太少,自己都不能养活,更别提需要面对一家人的开支了,这个时候我会选择
辞职
,如果老板非常看重我,认为我有能力,希望通过
增加工资
来让我留下来,那么我也会坦然接受的,因为我的目的达到了,我和老板都非常坦诚,这样的工作可以继续下去。
但是
自己一定要清楚,不能以工资来要挟老板,...
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