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我不想离职但是又想加工资 - 22问答网
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    我不想离职但是又想加工资

    对方来挖我,我不想走,但是希望现单位加一点工资该怎么办?答：或者辞职或者等到年终调薪时再提加工资的事。拿另外一家公司的机会来要求老板加工资，显得你非常没有诚意。刚才没看到你的详细说明，既然你已经跟老板讲了，换位思考，如果别的员工都来找老板该怎么办呢？祝你好运。
    已经做好离职准备,但公司又要加薪了,该怎么办?答：01想想为什么离职 在离职的时候，不管加不加薪，都得先问问自己离职的真实原因。真诚面对自己的内心，不用想花里胡哨的托词。如果离职时为了更好的发展，那么就思考公司加薪的方式是什么，能否在加薪的前提下，给出更好的发展机遇；如果离职纯粹是由于薪水问题，那么就衡量一下，公司加薪的幅度是否达到自己...
    在离职之前,老板突然给我加工资了,我该不该留下来呢?为什么?答：因为在领导看来，你一般缺乏一种和领导交流的想法。领导人员不太清楚你的想法，甚至没想过你可以辞职。你就已经对自身的现在的工作感觉厌倦。累，这种事情不能用工作量与金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的，一旦超过，谁都受不了。也许这时候你需要一个适宜的新的领域。你对领导的加薪拥有更多的...
    本来是打算辞职,结果最后闹成涨工资了,我该怎么办?答：可以考虑留下来继续工作。我觉得在打算辞职的情况下，如果领导选择通过涨工资的方式将自己留下来。在这种情况下就可以考虑继续工作，因为领导只会对一些拥有工作价值的员工进行涨工资。并且通过这种方式让这些员工在公司进行努力的工作，从而能够让这些员工在工作的过程中发挥出更大的价值。从而让公司拥有更好...
    我要辞职但老板挽留,又给涨工资,但我真的不想干了,怎么跟老板说,前面...答：.你辞职的原因不是为钱.就是不想在这里干了.虽然可能有一点点的小尴尬.你可以说现在已经不想在这里干下去.就算我留下了.心不在这里不在状态了.也没有用.老板还不如另请人来替代我的职位.而我也很愉快的辞职.对这里留有一个好的印象.这不是两全其美吗??......
    我提出离职,领导愿意给我加薪留我,我该怎么办答：2. 升职加薪的幅度：升职加薪的幅度也是需要考虑的。如果升职加薪的幅度很小，你可能需要再次考虑是否值得留下来。毕竟，你离开的原因可能不仅仅是薪资问题，如果升职加薪不能完全解决问题，你可能需要再次考虑自己的选择。3. 升职加薪的承诺是否可靠：领导许诺给你升职加薪，你需要考虑的是这个承诺是否可靠...
    本来是打算辞职,结果最后闹成涨工资了,这个时候该怎么办?答：首先看公司给涨多少钱，如果几百块不是自己想要的，也不是因为薪资低，如涨工资不能解决你的所有问题，自己的职业规划有选择，这时候提出辞职一定要果断，千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。本人自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资。我没能经受...
    离职时,领导说要加薪留我,我该如何处理?答：其实我是这样认为的，如果向你提出承诺的是老板，那么这个承诺是有效的，那么就要考虑，你到底为什么离职，是因为工作做不来，而离职，还是因为工资不够，如果前者，那么我建议你还是走吧，因为你现在的都做不好，升职了，事情会更多，你是不是有可能就做不来了，如果是1后者，我觉得因为慎重考虑，因为...
    提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?答：如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。3、增加工作 本家都是血腥的，光给你加工资不加工作？这是不可能的。综上所述，在你考虑好各方面因素之后决定辞职，就千万不要因为上司的加薪而...
    公司领导知道我有辞职的意向,但是还没有提出辞,给我加了一千元的工资...答：可以心安理得的拿，世上没有无缘无故的爱，公司给你加了1000，肯定是觉得你的工作值这个价，我们心存感恩即可，离职后不要损害公司的利益。
    12345678910灏鹃〉
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    不给加工资又不让离职提出离职想加工资辞职才加工资离职吗想要用离职来管加工资怎么谈提工资不加就离职离职的时候我不想教新人不加工资就辞职刚加完工资就离职离职时要求加工资