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我不想离职但是又想加工资
工作三年了,领导年年都说给我
加工资
,
但
每年都没给
我
加,我该怎么办?
答:
如果你找领导抱怨工资低或者工作压力大,同事工资高等问题,领导在看不到你当期工作结果的时候,不愿给你
加工资
,
但又不想
让你因此有情绪而影响工作,也是会说让你先稳下来,好好工作,找机会给你加工资。现在的职场中,除了某些大公司有明确的升职
加薪
制度外,有很多公司的员工加薪都是要主动申请的。...
因
工资
的原因
辞职了
,领导
又想
让我回去,说给我涨工资,可信吗?
答:
我觉得并不可信,如果你的领导真的想让你回去,那么在刚开始的时候就不会把你辞退,可能是因为你走之后,发现你的工作其他的同事一下接不过来,这样就会导致整个项目出现问题,而领导现在急需让你回来解决这些问题,虽然会给你
加工资
,
但是
内心还是会对你心存芥蒂,一旦选择了
离职
,那么就算领导给你加...
因
工资
的原因现在
辞职了
,领导
又想
让我回去,说给我涨工资,该选择回去吗...
答:
当初你这
辞职
的时候,应该对自己今后的发展有了规划,或者你现在已经有了一份不错的工作。为什么要放弃现在的工作,重新回去工作呢?老企业现在想你回去,给你开出高的
薪资
,这对你来说是一个天大的好事。这就很直接向你现在的公司领导,直接证明了你的能力和价值,为你在现公司
增加
认同。以前的公司...
我
想要离职
,
但又
害怕升职
加薪
,怎么办?
答:
薪酬待遇方面,我们公司大概
加薪
到多少我是清楚,跳槽出去的
工资
肯定比这个幅度高。至于升职,首先我自己没那个兴趣,而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人,所以目前的岗位我更喜欢。所以,对于我现在来说,不会轻易
离职
,一旦决定了离职也不会因为加薪留...
被公司逼迫
离职
,怎么办
答:
第二、如果你觉得在公司实在干不下去了
又想
拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
提
离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
首先,提
离职
被老板
加薪
挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板
不想
失去一个自己的好员工;4、避免更多...
每次向老板提出涨
工资
的要求老板总是不说话,这时候该
辞职
吗?
答:
但是
如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作,找不到别的更高的
工资
,那么我觉得你就不要
离职
。不管离不离开都要根据自己的实际情况去决定的,千万不要一时冲动,因为现在疫情,当下本来找一份合适的工作就不是那么的容易,如果说随随便便
辞职了又
找不到下一家,那日子会很难过的。我觉得...
提
离职
后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么
答:
再说,就算给你涨
工资
,你留下来了,以后你也没啥机会了,领导知道你哪天不满意了还是会走的,所以有些机会是不会给你的。公司为什么要
加薪
挽留你 1、你为公司创造价值比较多,老板真心挽留你,
不想
让你走。2、你现在
离职
后,你的手中工作没有人接替,会导致客户流失。3、你现在离职,目前还没有...
...后来我问他
愿意加工资
吗,他不回复我,我说
我不
做了,他也不回复?_百 ...
答:
不回复就是默认否定的意思。加减
工资
的事情,怎么能在微信聊呢,要当面谈判比较好。当然,一般来说,没有老板是
愿意
给员工提工资的,所以需要你让他看到自己的价值。
刚提
辞职
老板就要立即走人,还
愿意
多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
毕竟自己也
想离职
。
但是
如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职,老板采取这个举措就更正常了,这种情况你不应该走,而是应该在合同到期后请求经济补偿,可能拿到的远不止三个月的
工资
。
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