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满一年被辞退补偿金
被辞退赔偿金
如何计算
答:
被辞退赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
1年
零1个月
被辞退
了怎么赔偿
答:
1年1个月的
辞退
如何补偿,要看具体情况。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资;用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付
赔偿金
,每
满一年
支付两个月的赔偿金;如果解除不违法,依照劳动合同法解除,但是法律要求用人单位支付经济补偿的,需要向劳动者支付经济
补偿金
,每满一年...
你好,我在公司工作了
一年
零一个月,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿金
?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行解雇,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到一个月至二个月工资的
补偿金
,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了
一年
零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
辞退一年
以上的员工赔偿多少
答:
法律分析:支付一个月的经济
补偿金
,如果违法解除支付双倍
赔偿金
。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作
满一年
支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
我签了3年合同,现在做了
一年
,请问
被辞退
可以得到多少
补偿
答:
法律分析工作一年员工
被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿金
按照职工在本单位工作年限和每
满一年
一个月工资标准发放,六个...
入职
一年
多
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:06
工作
一年
多
被辞退
如何
补偿
答:
法律主观:(1)如果公司
辞退
你是符合《 劳动合同法 》规定的单位辞退员工的情况:属于合法 解除劳动合同 ,你应得到的是 解除合同 的 经济
补偿金
,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月 工资 。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司 违法解除劳动合同 ,...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
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公司
辞退
员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
在单位工作
一年
多没签合同,被公司
辞退
后应该怎么算
补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司
辞退
后应该
补偿金
计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作
满一年
时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。企业不签劳动合同的...
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