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满一年被辞退补偿金
公司员工已干
满一年
半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
答:
如果用人单位是非法辞退的话,
满一年被 辞退补偿 金
赔一个月。《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条,...
上班
一年
两个月,被公司无故
辞退
,
赔偿金
可以得多少?怎么算?
答:
上班
一年
两个月,被公司无故
辞退
,一般可以获得2个月工资的
赔偿金
。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的n+1
答:
具体如下:1、劳动者在单位工作每
满一年
,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、
被辞退
后不能拿到
赔偿金
的情形有以下:1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;2、劳动者严重违反...
年薪制员工
辞退
,具体怎么
补偿
答:
法律分析年薪制员工
被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿金
按照职工在本单位工作年限和每
满一年
一个月工资标准发放,六个月...
辞退
n+1的赔偿怎么算
答:
2、工作满六个月不
满一年
的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、
被辞退
后不能拿到
赔偿金
的情形有以下:1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的;3、劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位...
被辞退
员工如何赔偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作
一年
支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
我在保安公司干了
一年
多,公司以年令大为理由
被辞退
,请问我有那些
补偿
...
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法2023年新规定试用期
辞退补偿
标准
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
被辞退
正好干
满1年
6个月应该拿多少
补偿金
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作
一年
支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
被公司
辞退补偿金
是按基本工资算的吗
答:
被公司
辞退补偿金
是按基本工资算的。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算...
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