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满一年被辞退补偿金
在公司
一年
半
被辞退
能拿多少
赔偿金
答:
在公司
一年
半
被辞退
能拿多少
赔偿金
:工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根...
被辞退
正好干
满1年
6个月应该拿多少
补偿金
?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作
一年
支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
未签订正式合同,在职已
满一年
零三个月,现
被辞退
,公司是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你
被辞退
的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济
补偿金
(每
满一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
公司员工已干
满一年
半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
答:
两个月,依据有劳动合同法第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工自愿离职后又回原分司工作
一年
多被公司
辞退补偿金
怎么算?
答:
这种情况下,
补偿金
按
一年
半来算。自动离职以后又重新回到原单位的员工工龄不会。美累加计算,而是要从再次入职后重新计算。
工作满了
一年
的,月工资6000,无故
被辞退
,
补偿金
是多少?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
公司工作
1年
2个月,被突然要求
辞退
,应该可以要求多少的
补偿金
?
答:
员工被单位
辞退
是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿 的
赔偿金
。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。不满半年的部分按照半年计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
入职
1年
半
被辞退
是否有经济
补偿金
?
答:
入职
1年
半
被辞退
是有经济
补偿金
,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
...员工全体转入新公司,几年后
被辞退
,
补偿金
按多少年计算?
答:
按照总计的工作年限计算,新旧公司工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作
一年补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月...
公司员工已干
满一年
半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
?
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
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