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用工合同到期辞退有补偿吗
派遣工被
用工
单位
辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工被
用工
单位辞退向用人单位索取补偿。派遣
工合同
没
到期
被
辞退赔偿
标准如下:1、劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被公司
辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济
补偿
金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
工厂
辞退
员工
有补偿吗
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未
到期
被
辞退
也不一定
有补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
合同到期
后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
4、所以公司不和员工续签
合同
,对员工有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司
辞退
员工的,员工可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
因此公司在员工劳动
合同期满
之后,假如单方面不会再续期劳动合同,那样依规给与对应的经济
补偿
就行了。事实上企业单位通常不太愿意这么做的,为什么因为假如一名劳动者在企业单位的工作期限非常长,那样这样的情况下她所相匹配所付出的经济补偿成本也是比较高的,举例说明一个人可能会在企业上班了20年,假如...
我
合同还有
一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我能得到那些
补偿
答:
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动
合同
终止的,应当向劳动者
赔偿
经济
补偿
标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未
到期
被
辞退
的,要是...
物业公司接的项目
合同到期
需要撤离时,员工可以申请工龄
赔偿吗
?
答:
物业公司接到项目
合同到期
后需要撤离,如果员工还去新的物业公司上班的话,是不能申请工龄
补偿
的,除非你被物业直接
辞退
的情况下,才可以申请补偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是...
公司在
合同
期内
辞退
员工,应该如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,公司
辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
用工
单位不签
合同
,又不给员工交社保,无故
辞退
员工该如何
补偿
答:
公司无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍经济
补偿
金之
赔偿金
,补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方没签劳动
合同
,但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同,没签的,也应当在员工入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
单位怎么
赔偿
答:
所以,虽然劳动
合同
是由企业人员保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退
经济
补偿
金如何计算?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿...
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