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离职了劳动合同可以拿回来吗
离职后
还需要把签订
的劳动合同拿回来吗
答:
离职后
签的合同不用
拿回
。劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,不
能拿
公司持有
的劳动合同
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
劳动合同离职了可以拿回来吗
答:
员工离职不
可以拿回
劳动合同。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止
的劳动合同
的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
辞职合同
要
拿回来吗
答:
辞职后劳动合同可以
不用
拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做...
离职后劳动合同要
交给公司吗
视频时间 00:28
辞职后
劳务
合同
原件需不需要
拿回
答:
辞职后劳动合同可以
不用
拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同拿回吗? 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式...
离职后
工作资料是否
可以
带走
答:
公司
可以
留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失; 其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
离职可以要
回入职资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
可以要
回入职资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
交了离职证明给公司
离职了
还
可以拿回来吗
答:
法律分析:把
离职
证明交了之后,不
可以拿回来
。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
离职
证明交了原件
要的回来吗
答:
法律分析:上家公司
离职
到新公司,把离职证明交了之后,不
可以拿回来
。 因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
我在昆山欣兴同泰厂三个月前写
的辞职
单,
离职
三个月
后可以拿回来吗
答:
一般情况是不
可以的
,
离职
申请用人单位会留存备查。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办...
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