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离职了劳动合同可以拿回来吗
辞职
报告交了还能
拿回来吗
答:
法律分析:
可以
,解除合同是劳动者的权利,也可以不再提起
离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
试用期
离职
证明
可以拿回来吗
答:
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发
离职
证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法...
交了
辞职
单
可以要回来吗
答:
【法律分析】
离职
证明不
可以
跟单位
要回来
,但是可以自己复制一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
劳动
法是不是规定离职当天
可以拿离职
证明
答:
法律分析:离职证明是当天办当天就
可以
拿到。
离职的
证明包括两块:1,公司出具带公司公章/人事章的,证明你和公司解除关系的书面材料。2,劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据,上面包含了你和公司解除关系的证明,为何解除,享受的失业待遇等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十条 用人...
交了
辞职
单
可以要回来吗
答:
离职
证明不可以跟单位
要回来
,但是可以自己复制一份 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不...
劳动
法规定的,
离职后
的 离职证明多久
可以拿
答:
依据《
劳动合同
法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。离职证明用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此...
辞职
报告签完字需要
拿回来吗
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同的
证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
离职
日期到
了可以
直接走吗,就算辞工书被
拿回来
了
答:
如果员工有递交辞职书的证据,那么到期之后
可以
直接
离职的
,如果员工没有递交辞职申请的证据,员工辞职单被本人
拿回来
没有递交,是不能直接离职的。否则是属于旷工。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
已经签了
离职
协议还
可以
要求赔偿吗
答:
看公司是否按照
劳动合同
发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,
可以
提起劳动仲裁。如果已经签订
离职
协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议,说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,...
压半个月
的
工资
离职能拿回来吗
答:
劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。压半个月的工资离职
能拿
不
回来
,有以下办法:1、没签劳动合同,书面提出
离职后
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书...
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