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离职员工索要工资条
员工
有权力
索要工资条
吗
答:
法律分析:
员工
有权力
索要工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
离职
怎么跟公司要
工资条
?
答:
可以的,
工资条
是
员工
在每月收到工资以后进行工资核对的凭据。
离职
的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。
离职员工
不给发
工资条
答:
在我们的日常生活中,有一些公司是存在压榨员工的情况的,当
员工离职
的时候,不给员工发工资的,那么员工离职公司不发
工资条
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、员工离职公司不发工资条怎么办 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以...
如果公司在
离职
之后不发
工资条
怎么办
答:
法律分析:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠
工资
问题。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
员工
要
工资条
,公司不给合不合法
答:
并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我要
离职
还可以向老板
索要
前几个月的
工资条
吗?
答:
你可以要,但老板不一定会给,因为既然有
工资条
,在发工资的时候,工资条也会给你的
已
离职员工
可以要求公司出具书面形式的
工资
制度吗? 或者要求把以前的工...
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
员工辞职
后,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
如果公司在
离职
之后不发
工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时发放和提供
工资
明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。
辞职
后单位不发工资怎么办?1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、...
不给
离职员工
发
工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律...
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