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老板辞退员工
老板
下个月要把我
辞退
了怎么办?在这里无心做事.我还有必要在这里吗...
答:
先想想是因为你无心做事
老板
才
辞退
你还是因为老板要辞退你猜导致你无心做事,,如果是前者,我觉得没有什么该怎么办,这是你自己工作态度问题,能不能完成好是你的能力问题,但你不认真去完成就是你态度问题,这是致命的,如果是后者,我觉得呢要好好反思,自己找出原因,到底问题出在哪里了,这次在...
格局小太!
员工
因想报销50元话费被
辞退
,他的
老板
是怎么想的呢?_百度...
答:
员工
因为想报销50块钱话费被
老板辞退
的新闻目前上了热搜,这引起网友广泛讨论。每个公司都少不了费用报销的流程,只要能够提供材料证明这是为了公司工作所进行的必要花销,那老板有义务替员工报销这些费用。所以老板们常常担心的是员工在外面乱花钱,然后让公司买单,一般来说报销的费用越高,财务审核越仔细,...
没签劳动合同
老板
把
员工
开除了怎么办
答:
在单位工作时没有签劳动合同,单位以此为由,
辞退员工
,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。一、没签劳动合同公司开除员工怎么办? 没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
一
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,对于此事你怎么看?
答:
如果说公司觉得该员工的能力有限,不能胜任该公司的工作,理应当以恰如其分的理由去辞退该员工,而不是鸡蛋里挑骨头,故意去找茬辞退该员工。员工纵然因为各种各样的原因没有在微信群签到,公司也应该在一开始就对该员工有所提醒。公司并无道理该公司看起来
辞退员工
的理由是该员工连续半个多月没有在微信群...
老板
想
辞退
我该怎么挽回
答:
作为
员工
,我们都应该尽心尽力地为公司效力。然而,有时候由于个人原因,我们可能会犯错或者影响到公司的利益。如果
老板
出现想要
辞退
我的迹象,我会第一时间找到老板,表示我深刻认识到自己的错误,也会鞠躬道歉,并尽全力去弥补错误所带来的后果。此时,只要能够挽回老板的心,我认为还有机会留在公司。除了...
怎么委婉的
辞退员工
?
答:
让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做,这样会更好,委婉地让他自己感觉到你在赶他,让他自己思考一下。 方法六:引导其他
员工
。 也可以借助公司的员工来引导,让自己比较中意的员工来和这个人说,比如说
老板
想开除人了,让大家都做心理准备等等都是可以的,让那个不听话的人早做打算。
公司无缘无故
辞退员工
,怎么办?
答:
遇到这种情况,作为公司一方,可以有以下几条应对思路 积极主动与被
辞退
的
员工
协商,给予员工合理补偿,同时双方签订解除补偿协议;如双方在补偿金额上协商未达成一致,被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同,这时公司就只能被动地应诉。一般情况下,司法机关不会支持试用期员工...
老板
想
辞退
我怎么反击
答:
如果
老板
不依法依规办事,你可以依法依规维权。如果你自己都不想在这里干了,那就不要反击了……把自己的事情打理好,然后办手续走人就可以了……如果自己受到了不公正对待,可以找老板理论,可以依法依规维权……这样自己离开时,就可以扬眉吐气了。
老板
想
辞退
怎么挽回她
答:
作为
老板
,如果想要
辞退员工
却又对她有所挂念,可以考虑进行情感化沟通。这种方式可以帮助老板更好地了解员工的实际情况,并为她提供相应的解决方案。在沟通过程中,可以关注员工的困惑和疑虑,耐心地倾听她的想法,并给予积极的反馈和建议。通过这样的方式,员工可能会感受到老板的关心和信任,并且更有可能...
/做了四个月工
老板
突然
辞退
应补尝多少
答:
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求...
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