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老板辞退员工
老板
要
辞退
我了,我怎么和老板说呢?
答:
一、微信 前一天晚上,发微信给
老板
,只要一句话:老板,我明天想找你聊聊,我想辞职了。这句话看似简单,但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法,又表达了「明天找你聊聊」,那老板看到这句话就不会有太多心理负担,反正明天再说呗,他回一个「好的」即可,第二天他自然会找时间和你聊。
主管
辞退员工
要
老板
同意吗
答:
主管
辞退员工
要
老板
同意。工厂主管是不可辞退员工,也没有这么大的权利,要辞退员工必须要董事长或总经理同意才行,员工有合同期就更不能随便辞退,强制辞退那单位或公司就要赔偿钱,合同到期了按正常程序给予辞退就合情合理。
不来上班的
员工
被
辞退
视频时间 00:00
公司要求
员工
自动离职算
辞退
吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出
辞退员工
,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司单方面口头
辞退员工
,未提前通知,属违法辞退吗?
答:
公司口头
辞退员工
是属于违法的,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
如果员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司
辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
在职场公司变相
辞退员工
,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是什么...
答:
这种变相
辞退员工
的现象在私企比较常见,因为私企的法律意识没有那么强,而且私企里面雇佣的人也是比较的复杂,有很多流水线的员工基本上都是一些学历很低、甚至没有读过书的人。这样的人只知道自己工作,
老板
发工资,基本上没有什么法律意识。因此,私企的老板就比较倾向于剥削他们。私企碰到了效益不好的...
员工和主管发生冲突,主管要求
辞退员工
,否则自己辞职,这时候该怎么办...
答:
职场中没有不可调和的事情,这名主管要求
辞退员工
,而企业还为此纠结,不可想象。管理规范的企业人事任免权不是某一个人决定的(
老板
除外),人员的录用、辞退都是有一整套管理体系。这名主管能提出这样的要求,可以想象这家公司的各项制度体系可能是不健全的。主管的诉求原因无外乎就是员工让他下不来台,...
老板辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
公司
辞退员工
必须要辞退信,辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证,员工被辞退后若是有劳动纠纷的,日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视,公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。一、公司辞退员工必须要辞退信吗? 公司辞退员工必...
要
辞退
你部门的
员工
,怎么跟员工谈话?
答:
我建议在
辞退员工
时,采取以下步骤:1.提前准备:在谈话前,准备好相关的文件和证据,如员工的劳动合同、工作表现记录、辞退通知等。2.选择合适的地点和时间:尽量选择一个安静、私密的地方,并在员工工作时间内进行谈话,以尊重员工的隐私。3.表达诚意:以礼貌、尊重的态度开始谈话,向员工表达感谢,如:...
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