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老板辞退员工
怎么委婉的
辞退员工
?
答:
让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做,这样会更好,委婉地让他自己感觉到你在赶他,让他自己思考一下。方法六:引导其他
员工
。也可以借助公司的员工来引导,让自己比较中意的员工来和这个人说,比如说
老板
想开除人了,让大家都做心理准备等等都是可以的,让那个不听话的人早做打算。
老板
有
辞退
我的意思吗,我应该主动辞职吗,
答:
1、可以不用主动辞职,如果单位违法解除劳动合同,则应当支付赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2)《劳动合同法》...
因为
员工
不服从调动公司让员工回家休息算
辞退
吗?
答:
在试用期间,员工不服从上级安排 可以无条件
辞退员工
吗 ? 当然可以,只要安排合理,必须服从。不服从随时可以辞退。不然别人要试用期干嘛。
老板
强制员工加班,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...
工作10年以上的老
员工
没犯错误就不能
辞退
吗?原因是什么呢?
答:
一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由
辞退
老
员工
。那么,也不是
老板
收老员工不行就能立即辞退的,按照劳动法规定,不胜任岗位、绩效考核不合格,要给予员工一次培训转岗的机会,经过培训转岗,依然不能胜任的,是可以合法辞退的。但是,老板故意让老员工转岗到他根本不能胜任的岗位,这也是恶意辞退...
老板
倒闭了需赔
员工
工资吗
答:
一、公司倒闭怎么赔偿给
员工
钱 依据我国相关法律的规定,公司倒闭与劳动者解除劳动合同的,劳动者在单位工作满一年的,用人单位要支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
突然被
老板辞退
该咋样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定...
跟着公司一起成长的老
员工
,突然被
老板辞退
,该怎么办?
答:
跟着公司一起成长的老
员工
,突然被
老板辞退
,该怎么办?换句话说,这位旧员工在每项工作中都有一个损失率来评估,在正常情况下的损失率通常约为10%至30%,只要没有超过30%,这是非常好的老员工。主管和旧员工显然是分开的,他的损失率直接2%,这意味着只要损失率超过2%,那么旧员工将辞职。在...
老板
叫
员工
走怎么赔偿
答:
法律分析:
老板
叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不...
被
老板
无故
辞退
应获得什么补偿
答:
法律分析:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退
劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济...
厂里
辞退员工
不给工资合理吗?
答:
这种情况是肯定不合理,而且是违法的。劳动法等相关法律规定,只要是员工正常提供了劳动的工作时间,公司必须支付劳动报酬。也就是说,即便是员工旷工自离,工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。 更别说是公司
辞退员工
了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。
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