22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期15天会有工资吗
试用期
干了
15天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
15
天后,用人单位不支付
工资
的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
干了
15天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
15
天后,用人单位不支付
工资
的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
干了十天
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
15
天后,用人单位不支付
工资
的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
3天上班
15天
想辞职
有工资吗
答:
律师解答
试用期
3天上班
15天
想辞职
有工资
。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付试用期三天,以及正常工作
十五天
的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条...
试用期
未满
15天有工资吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
未满
15天有工资吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期15天
没
有工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
试用期十五天
之内离职没
有工资
是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
入职未满
15天
不发
工资
是否合理
答:
如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。不发
工资
是不合理的,不管工作多少天,都必须按天支付工资,这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形,可以依照违约的规定进行处理,但是发工资还是要继续进行的。
试用期
内主动离职
会有工资吗
答:
1. 在
试用期
内,员工如果主动离职,是有权获得
工资
的。通常情况下,工资会根据员工实际工作的天数来计算。2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家会对工资总量进行宏观调控。3. 用人单位应根据自身的生产...
试用期
自己不干了
会有工资吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者试用期认为用人单位不适合自己的,应当提前3天停止用人单位解除合同。劳动者违反本法规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜