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试用期15天会有工资吗
试用期15天
没
有工资
合理吗
答:
2试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。二 如何要回
试用期工资
1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资: 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合...
试用期
为一个月,试用期内
15天
职工.能拿全部
工资吗
?
答:
可以拿到。现在算得上是企业的做满7天都可以拿到
工资
,统一下月发放!特殊情况除外.
试用期
十天
会有工资吗
答:
试用期
十天
有 工资
,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。 《 劳动合同法 》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
试用期
前十五天没
有工资吗
答:
而你说的这种
试用期
前
15天
没
有工资
,很明显就是一个违反劳动法的行为的,不管是谁对你说的,这都是一个违法行为,如果他这样做的更是一个错误,大错特错的事情。如果你遇到了这样的事情的话,你自己解决不了的话,你可以直接打12345或者是12315进行投诉,或者是去你公司的所在单位的工商局的劳动...
...
试用期
合同不满一个月 可以辞职吗 我干了
15天有工资吗
?
答:
最好是书面辞职报告)。
试用期间
也是有节假日的,这点单位的说法有误。工作
15天
是应该拿到
工资
的。且节假日上班应该有加班费。楼主可以向单位要求拿到自己应得的报酬。注意保存自己的工作证明,若出现问题,可以向劳动部门或仲裁部门寻求帮助。希望能解决你的问题,如有需要可再联系,祝顺利!
试用期
干了10天不干了
有工资吗
答:
【法律意见】
试用期
干了十天辞职,用人单位应支付
工资
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
试工几天
有工资
?有明确的劳动法吗》?
答:
试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣试工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
我刚加入公司20多天,签了劳动合同,还在
试用期
,
有工资吗
?
答:
引言:刚刚加入公司20多天,已经签订了劳动合同,还在
试用期
,这个时期肯定是
有工资
的,你工作了一天,有一天的工资,你工作了10天,有10天的工资,这个没有必要担心,咱们在离职的时候一定要把工资全部都结清,而且要知道劳动关系双方依法解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应当在解除或者是终止劳动...
试用期
以满
15天
,是否可拿回
工资
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]...
试用期
工作
15天
,没有签合同,辞职后可以拿回
工资吗
答:
法律分析:可以。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍
工资
。只要
试用期
工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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