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请教关于企业改制职工身份置换的问题
我是工龄超过10年的员工,按新劳动法应该自动转为无固定期限劳动合同,可是企业为了逃避这个忽然进行改制。我在河北省,请问哪里能找到相关的法律文件或规定。请不要回答一句买断了就和企业没关系了。
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推荐答案 2008-06-22
你可以向你们当地的劳动管理部门进行投诉的。
你所说的这种情况不仅仅在你所在地,在全国都是一样的。
天下老板一般黑呀。
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http://22.wendadaohang.com/zd/26XSXI62.html
其他回答
第1个回答 2008-06-22
如果现在还没有买断,那么不用再讨论这个话题了,按照新的劳动合同法,企业要解除与你的劳动合同,只有付经济补偿就可以了,固定期限合同和无固定期限合同处理方法是一样的,企业改制太晚,已经适用新法了,去劳动仲裁部门吧,不过我估计你最多能多拿点钱
第2个回答 2008-06-22
我也想知道,情况相近同在河北。
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国有
企业改制职工
如何安置
答:
国有
企业改制职工
安置:1、
员工身份置换
,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,
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对...
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答:
法律分析:所谓
员工身份置换
就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有
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