入职一年合同到期老板不续并要我离职请问有年休假吗

Question

如题所述

Answer 1

　　入职一年合同到期老板不续并要当事人离职，应该有年休假。
　　一、带薪年假工作年限规定
　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
　　二、带薪年假天数与工龄挂钩
　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
　　（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
　　三、不应当享受带薪年假的法定情形
　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一[1] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　四、带薪年假的休假安排规定
　　单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
　　五、享受年休假的前提条件
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。

Answer 2

看累计工龄，不续约可以要求经济补偿金

Answer 3

在合同签订期内是有的