1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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第1个回答 2020-01-23
如果公司拖欠员工工资并且是合同到期的情况下，不续签时员工可以通过法律诉讼途径来获得相关的赔偿，到当地的劳动所提交控诉，用法律的手段来解决问题。
第2个回答 2020-01-23
你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同应当支付经济补偿金；未签劳动合同应当支付员工双倍工资。
第3个回答 2020-01-23
不续签那就合同到期以后要求公司结算自己的薪水，如果一直拖欠可以去相关单位反应这种情况，还不行就走法律程序
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