怎么在职场中对付抢功劳的人

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得你应该在这方面进行预防。
　　首先树立一定的防范意识。
　　“职场如战场”的说法也许有些夸张，但“防人之心不可无”却是每个职场中人都应牢记的箴言。职场中的关系很大程度由利益主导，通常建立在共同利益，或是没有利益冲突的基础上。因此在充分了解一个人之前，对任何表面的友好都应存有几分警惕，以诚相待的同时还该留个心眼。不论是看起来老实乖巧的新人下级，还是带自己入门的同事老师都是如此。
　　第二、不断提升自己的能力。 　
　　职场中缺乏能力的人很难保障自己的利益，被抢或多或少有自己能力的原因。这个能力可能是业务能力、人际能力，也可能是管理能力。
　　第三、要学会在做事之外，恰当“表功”。
　　抢工作很多时候是为了抢功劳。而在职场中，事情是谁做的其实不重要，重要的是在老板心目中，功劳属于谁。如果能让老板认可自己对事情的贡献，相信没有谁还愿意抢着白干活儿。而老板和下属的信息是不对称的，下属不能想当然地认为自己只要做了，老板一定会知道。事实上大多数老板的信息都来自于常常在身边出现和汇报工作的人。因此制造机会和老板沟通，让他了解自己的工作进展非常重要。
　　第四、学会分清事情的轻重。
　　通常，事情越重要，越容易被人觊觎。因此只要抓住了最重要的事情，细枝末节的工作，别人抢走了也没意义。而事情的重要性，不一定和自己的价值判断一致，很大程度还和公司领导的重视程度有关。

Answer 2

职场中遇到喜欢抢功的人怎么办？4招教他做人！

Answer 3

在工作的过程中，明明是自己付出了很多，并且在工作过程中大头都是自己挑的，结果在汇报的过程中，出现了他人抢功劳的情形，针对这个情形，下面给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你在职场中应对抢功劳的人，一起来看看这些方法吧。
01
成全别人。
在职场中，如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下，不如就直接成全别人，假如抢了自己功劳的人，刚好是自己的下属，这种情况下可以直接向自己的直接领导建议下属直接自己带领团队，并且向自己的领导表示，在建设团队的过程中会在旁边扶持，不仅帮助下属进行了提拔，还会让直接领导知道你没有独揽大权的私心，这样的方法于人于己都是好的。
02
不断的提升自己。
在职场中如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下一定要学会不断的提升自己，只有让自己变得能力强大，在职场中变的不可或缺，才能够把一些和自己有关的利益保护好，所以与其担心别人抢了自己的功劳，不如好好的提升自己，让自己变成不可或缺的角色。
03
工作中抓住重要的部分。
在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，如果想要避免这种情形的出现，在工作的过程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的领导特别注重某部分，那么就重点抓住领导比较注重的部分，好好的把重点做好。
04
做好自己的工作。
在职场中，如果遇到抢自己功劳的人，这种情况下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被别人抢了，这已经成了一个事实，既然已经无法挽回了，就不要让自己存有不好的情绪，如果把这种不好的情绪带到自己的工作中，可能就会影响工作的进程，其他人发现了你这种情绪，还会认为你是一个不够成熟而且情绪化的人，这时候还可能会质疑你的能力，所以在这个过程中要调节好自己的情绪。
05
不要太在意抢了自己功劳的人。
在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，这种情况下，最好不要太在意抢了自己功劳的人，虽然自己的功劳容易被抢，但是自己所具备的能力却不能轻易被他人抢夺，有时候他人抢了自己的功劳，千万不要太过计较，不然其他同事可能会看轻你，他抢了几次自己的功劳，总有拿不出真本事的时候，这种情况下就是自己上场的时候了。
06
随时让领导了解自己的工作进度。
在职场中，如果遇到抢了自己功劳的人，这种情况下，后面在合作的过程中，一定要随时的让领导了解自己的工作进度，如果不主动的让领导了解自己的工作进度，自己所做的努力很容易被其他人抢了。
07
给下面放权要适当。
在职场中，如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下，后面在工作的时候给下面放权一定要适当，千万不要在工作的时候直接当甩手掌柜，在工作的时候，最好也参与一些重要的部分，在放权让下面做事情的时候，不要把所有权力都给下属，多多少少收拢一些权利，这样不至于别人把自己的功劳抢完了。
08
保护自己。
在职场中，如果遇到了抢自己功劳的人，这种情况下，一定要学会保护自己，不管做什么工作，在工作的时候，多少都要有一点防备意识，毕竟大家在合作的时候，多少都有利益相连，如果相关的利益被他人抢得，非常容易让别人抢了自己的功劳。