试工期期间，几个员工中只有这个员工没有销售业绩，工作不积极，如果辞退他，需要提前通知或是补偿么？

Question

请教一下，现在我单位有一个员工已签合同，目前正处于为期两个月的试工期内，但是工作一点也不积极，也没有没给公司带来什么销售业绩，就是为了混保底工资。现在为了不让他拖销售的后腿，想辞退他，不知道有没有赔偿或是需要提前通知么？谢谢！

Answer 1

如果是正式工的话一般至少需要提前一个月通知本人，在员工没有犯任何重大错误的情况下公司应赔偿当事人一个月的工资 ，如果有重大处分两次以上的可以辞退，无需赔偿追问

此人为销售人员，但一个月内几乎无业绩可谈，且工作散漫，并对其他同事说，只是为了混保底工资，这种情况也不能辞退他？还要给与补偿？

追答

除非你们合同上有注明在试用期内没达到指标或者是你们的要求的话那就没有问题，可以不给予补偿

Answer 2

可以跟他说说，也许是别人没有那个能力，也没什么经验，有些地方不太懂你们应该较较别人才对，或许过一段时间他就会喜欢上销售了也不一定的，要会人以人之间相处要是你今天辞退他了，你敢保证以后不会在遇到这样的人吗？？世界上什么人都有的

Answer 3

先问问自己还有别人为什么没做好，别老是以一时半会的业绩就来评定一个人的能力和思想

Answer 4

不太清楚