关于辞退和社保以及拖欠工资的事项。。

Question

本人于09年9月入职此公司。公司每月10号发工资。在11年6月开始给员工买社保。之前没买社保就按城市户口没人300元/月,农村户口200元/月补发。之前有个员工被辞退，闹着要补偿，哭死苦活老板才给2000，从那以后我们的基本工资就降到1200元，其他按住房补贴，伙食补贴，岗位补贴等等来凑齐。。现在老板有意辞退员工。 提问1，之前20个月没有买的社保可以按现金方式返还吗？

提问2，辞退 的补偿怎么发？

提问3. 拖欠工资应该是按时发，少发的怎么办？

提问4. 劳动仲裁真有用吗？怎么仲裁？ 我要怎么做？

疑问5. 之前有个销售被开除，和我交接的。最近才发现他收了客户的钱 没有给公司， 老板说是我的责任，多多少少要在我工资里扣。怎么解决

本人于09年9月入职此公司。公司每月10号发工资。在11年6月开始给员工买社保。之前没买社保就按城市户口没人300元/月,农村户口200元/月补发。之前有个员工被辞退，闹着要补偿，哭死苦活老板才给2000，从那以后我们的基本工资就降到1200元，其他按住房补贴，伙食补贴，岗位补贴等等来凑齐。。现在老板有意辞退员工。 提问1，之前20个月没有买的社保可以按现金方式返还吗？

提问2，辞退 的补偿怎么发？

提问3. 拖欠工资应该是按时发，少发的怎么办？

提问4. 劳动仲裁真有用吗？怎么仲裁？ 我要怎么做？

疑问5. 之前有个销售被开除，和我交接的。最近才发现他收了客户的钱 没有给公司， 老板说是我的责任，多多少少要在我工资里扣。怎么解决

Answer 1

1、不可以以现金形式发放，应该由企业出面为职工补缴到社会保险。否则企业还是违法的。
2、辞退的补偿是以现金形式一次性发放的。标准根据劳动合同法确定。具体情况你没有细说，我也就只能这么答复了，你也可以网上找下劳动合同法。
3、欠发的工资需要由企业补齐。
4、劳动仲裁真的很有用的，你需要持劳动合同以及相应的证明材料，直接到劳动仲裁申诉即可。
5、这个你有权力拒绝，也可以到劳动仲裁申诉。追问

1.为什么不能以现金形式补偿？
2.欠发的工资需要企业补齐的，企业有没有其他补偿方式比如按照工资标准的25%补偿？

追答

1、国家规定企业必须为职工参加社会保险，而不是规定企业报销职工的社会保险费，这里是有本质的区别的。你完全可以在收到这笔现金后，继续到劳动仲裁申诉，还是要求企业为你参保缴费，而企业也全是会肯定败诉的。你明白了吗？
2、欠发补齐，是要在补前核实到底欠发了多少钱的，比如，只欠800元，那么就一次性补给800元。与你工资没有任何关系啊。

追问

不好意思只有20分，但是很谢谢你的回答！对于员工来说 现金更实用。员工和企业协商以现金方式 补偿。签订其他书面协议。企业损失降低。员工也不用交自己要交的拿部分。这个方法可行吗？ 或者 你在这样的情况下，有没有更好的处理方式、。坐等！！

追答

呵呵，有很多东东不是现金能买来的，比如说，现在给你多少现金，能弥补因少缴几年的社会保险费而减少的退休金，以前相应的失业保险待遇？？？
要知道，退休金可是你退休后的唯一生活来源啊。
我的答复是正常情况下的处理办法，当然，你自愿放弃以后的利益，以换取现在的蝇头小利，谁也没有办法啊。

Answer 2

　　1答：之前20个月没有缴纳的社保，按规定是不可以以现金方式返还的，应该依法补缴，但因为距离现在已经超过一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效上有麻烦，所以建议过去的已经过去，算了吧。

　　2答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

　　3答：月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　4答：仲裁是依法进行的，如果法律都保护不了你，那么我国就没有必要进行法制建设了。所以，依法保护自己，同时也可以在此过程中学到不少法律知识。

　　网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工资局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。

　　不要担心自己的证据不足，只要你有基本证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　5答：找出与被开除的员工的交接清单，如果交接清楚，你没有责任，那个员工收钱不交给公司，是他的个人行为，与公司的监督管理机制不健全有关，与你无关，如果用人单位要扣你的工资，那就是克扣，与第三问的解决方式相同。

　　需要说明的是，用人单位依照规章制度处罚员工，是直接涉及劳动者切身的，所以这类规章制度必须符合《劳动合同法》第4条的规定，且必须向全体员工公示公告，如果不能证明这一点，处罚员工就是克扣。

Answer 3

1、不交社保，以现金的方式发放，是不合规的。
2、单位要给其补缴上班之时至现在的社保，上班满一年，给发一个月补偿金（就是工资），2年给发2个月，以此类推。
3、提请仲裁
4、有用，但是时间较长
5、仲裁，但是要保留证据。