试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。
社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单，就可以知道公司给上了多少钱保险。如果情况属实，那就需要把这个钱补上。
如果真的是不合理或者公司说的金额超过了实际的金额，这样就是不合理的可以不用交，因为这很有可能是让你连单位应该承担的部分都让你交了，或者是多余的部分让单位私吞了，这种情况可以向劳动监察部门投诉。因为这种做法已经涉嫌违法了。
要用法律的武器维护自己的合法权益。
社保，分两部分缴纳，一部分是个人承担，这个每月由公司从工资中代扣，另一部分是单位缴纳。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
法律分析
一般地，公司与员工建立劳动关系后，会先经历一段试用期。如果员工不满意公司，在试用期间提出辞职，因为公司已经开始缴纳社保费，其中包括公司缴纳的部分，所以公司会要求返还社保费。按规定，公司与员工建立劳动关系后，需要为员工购买社会保险。如果公司拒绝购买社保的，属于违规行为，员工可以去劳动部门投诉处理。如果辞职公司要求返还社保费，员工可以按照以下处理：1、向当地劳动行政部门投诉。2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，如果公司还为试用期员工购买了住房公积金，对方辞职时也请求返还公积金的，员工也不用返还，必要时可以按照劳动争议解决办法维权。最后，实际中，员工在试用期辞职，如果刚好公司未到发工资的时间，等拿到离职证明后才拿到工资，但是发现领到的工资被克扣，公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还，双方争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司是说我试用期交社保的基数是2000，离职要按2900的基数扣社保，所以就要补1000多块钱
追答这个不大合理，首先即便是你试用期内工资低，按照2000的基数，你本人也就承担400-500元的社保，这还得算上公积金，没有公积金，你也就承担300-400左右。转正后，基数调高，，2900的基数，个人承担社保也就是500左右。也就是说，你个人承担部分比之前多不了一百元。何来1000元的差额。难道你单位直接用2900的基数减去2000的基数，得出来900吗？这是基数，又不是实际社保缴纳金额。你可以让单位拿出数据来（正规单位的工资单上有，个人缴纳了多少社保，公司承担了多少社保），按照2000的基数，你应该承担多少，按照2900的基数，你个人承担多少。你算算就知道，你实际社保涨了多少钱。我觉得也就一百以内。
追问他是说补交3个月的五险1000多块，也给我算了的，在职的时候是只扣医疗、失业、养老共400，离职了他说要扣另外2个险而且按照2900的基数扣，我就是没搞懂为什么要扣这么多，总共工资都没多少，现在离职了5月的工资也没有而且还要倒贴钱。
追答虽然是五险，但是工伤保险和生育保险只有单位付费，个人不承担费用。个人只承担医疗、失业、养老三项。这三项费用你确认一下，前几个月是否从你的工资中扣除。如果每次都已经扣除，那就不是你的事情。如果前几个月，有没扣除的，那你就得自己支付这三项费用（确定好金额）。看看你的工资单就是了，没工资单就去银行打印一份，进账记录。
追问我看过工资单，每月五险（医疗、失业、养老）扣了400
追答那你就没问题，找人事部就是，每月都扣了，还扣什么？？？？而且工伤保险和生育保险国家规定个人不用承担费用。
追问我们公司人事部不管这事的，财务部有人专门管社保，可是当时我就问了为什么要交这么多，他说其他人也是这样的
追答那可以给当地劳动监察打电话，问问管不管，非要多扣社保的钱。如果实在不给你办理工作交接或者转移社保，直接到当地劳动仲裁立案也可以。免费的，去咨询一下吧。
追问已经给我离职信盖章了，但是叫我不要写是公司辞退我，这样离职信就有好评，要给我转社保叫下个月20号以后去。
追答那就没啥了，如果你和单位没有其他争议，就随便写个理由吧，辞退当然对你不好，一般都是违纪才这么写。
追问主要就是我想不通为什么要扣这么多社保
追答400，不多啊，每月。哪1000前面不是说了吗，违法
本回答被提问者采纳也不知道他是不是给我交去社保局了还是公司私吞了。
追答1，给清单要求盖公章，不然就不给钱，盖了公章还私吞，他就找死了；
2，到社保服务大厅用身份证打清单，就知道到底给你上了多少