和公司解除劳务合同以后公司欠的工资还受不受法律保护

Question

如题所述

Answer 1

合同到期后和公司解除劳务合同的，在合同解除时，公司应当一次性支付所拖欠劳动报酬。确实不能一次性支付的，可以口头或者书面约定支付时间，逾期可以向法院提起诉讼。
员工在合同未到期时单方和公司解除合同，应按照合同约定违约条款进行处理。
因此，有关劳资方面的法律纠纷一定要具体情况具体分析。
但无论如何，合同存续期间职工应获得的劳动报酬，公司不能以任何理由拒绝支付。

Answer 2

　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；

　　2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳

Answer 3

当然受，您的工资是在上班期间挣到的，临时雇佣的工人的工资还得受法律保护呢，而且基本上都没有签订劳动合同。支持勇于维护自己的权利。

Answer 4

受保护，诉讼时效是1年，赶紧去申请劳动仲裁。