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一天工作超过8小时没有加班费
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
...超出来的时间
没有
付
加班费
,
每天工作8小时
。
答:
而且,延长
工作
时间的
小时
数平均每月不得
超过
36小时。3、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳...
一天上班超过8小时没有加班费
国家法定节假日不放假没有三倍工资没有...
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份
工作
是你生活所必须的,
没有
其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
上班超过8小时没有加班费
怎么办
答:
上班超过8小时没有加班费的问题,
首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定
。按照我国《劳动法》的规定,员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间通常不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为
每天工作八小时
,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
请问!
一天上班超过8小时
后面的时间不算
加班费
合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要
加班费
。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
超过8小时加班
不给
加班费
违法吗?
答:
所以,支付
加班费
不是绝对以8小时为介定标准的,应以
工作
时间为标准,有的岗位不足8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
一个
工作八小时
后,还要加班,而且
没有加班费
,周未说放假,可是也加班...
答:
没有加班费
,可以拒绝加班。国家规定每月
工作
时间为21.75天,也就是每月174
小时
。
超过
部分的工作时间都算加班。平时加班1.5倍,双休加班2倍,国定假加班3倍。国家规定每月加班时间不超过36小时。建议到劳动监察部门投诉。
工作
量太大不得不主动加班,又
没有加班费
算违法吗?
答:
但是,一般
每天超过8小时
,每周超过四十四小时,且公司
没有
安排调休就是违法,劳动者可以主张要求公司支付
加班工资
。且,如果劳动者正常上下班,无法完成
工作
量,公司可以调整劳动者工作岗位,然后再不适应工作,公司可以依法解除劳动关系;而劳动者主动加班完成任务,公司没有提出异议即默认公司同意劳动者加班,...
公司
工作8
个半
小时
,还加班
没有加班费
,还让我们打扫卫生,洗厕所,扫厂...
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
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