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不满半年辞退员工补偿
劳动法辞退工资补几个月工资
辞退员工
补几个月工资?
答:
不同情形下
被辞退的
给
员工
支付
的补偿金
也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月...
签了五年劳动合同,干了
没
有
半年
公司要解除劳动合同,怎么
赔偿
_百度...
答:
合法
辞退补偿
五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,
不足半年
的支付半个月工...
公司
辞退员工
要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,
不满半年
的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。用人单位不依法赔偿的,建议劳动者...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
新劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作
半年辞退
如何
补偿
答:
若
员工
主动提出离职,是没有经济
补偿
的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
入职
满半年不满
一年被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济
补偿
及
赔偿金
。对于员工入职
不到半年辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
也就意味着无故辞退劳动者
的赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年
的按半年支付。其中,按第四十...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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