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二次合同到期辞退赔偿
两次
合同到期
后不续签是按n还是2n
赔偿
答:
两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N
。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济补偿金,即N。若第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,
即二倍经济补偿金
,即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工...
二次合同到期辞退赔偿
2n
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
二次合同到期辞退赔偿
2n
答:
二次合同到期辞退赔偿为N+1
。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
二次合同到期辞退赔偿
2n
答:
二次合同到期未续签,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿
。但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意续订的情形下,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
签了
二次合同辞退
员工
补偿金
答:
一、辞退连续签定两次合同,需要进行赔偿吗 不需要,用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...人民共和国劳动法规定签过两次以上合同,
合同到期
后,用人单位解除合...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(
2
)劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金:所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,那么是不能够随意辞退劳动者的,如果是在劳动合同期限之内辞退了劳动者,...
连续
二次
固定期限
合同到期
了,第三次不签了,可以
赔偿
吗
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,
标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人...
第
二次合同到期辞退
可以吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》...
连续签两次
合同
,每次一年,现将我
辞退
,怎么
补偿
答:
其次,结合以下两条,你可以获得的终止
补偿
为
2
个月的工资。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、...
二次
签订
合同到期
,已过一周,辞职能否得到
补偿
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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