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以前的项目提成在离职前算进
离职
人员还要算后面
的提成
吗
答:
近日,有媒体报道称,
离职
人员在离开公司时,还要算后面
的提成
。这一说法引发了广泛的争论。1. 离职人员还要算后面的提成吗 根据《劳动合同法》规定,雇佣关系终止后,用人单位应当按照本法第五十六条的规定,支付劳动者与用人单位约定的工资、奖金、补贴、年终奖和其他应当支付的费用,并应当及时足额支付。
离职
工资
提成
怎么结算?
答:
1. 根据销售业绩:如果你的提成是基于销售业绩的
,通常会根据你在离职前所完成的销售额或销售目标来计算提成。具体计算方法可能是按比例计算,例如销售额的一定百分比作为提成。2. 按照合同约定:如果你的提成计算方式在劳动合同中明确规定,那么离职时的提成计算通常会按照合同中的规定执行。合同中可能包含...
当月
离职
的员工有
提成
吗
答:
此外,离职的时间点也是一个重要的考量因素。一般来说,如果员工在提成结算周期
前离职
,那么可能无法享受该周期
的提成
。因为提成通常是在一个
项目
或一段时间的工作结束后进行结算的,如果员工在结算前离职,那么可能就无法参与该周期的提成分配。综上所述:当月离职的员工是否有提成,取决于公司的提成制度、...
离职
后续佣金如何
计算
(销售
提成
)
答:
提成的计算
方式不变。按照劳动法相关规定,提成部分也应在办理
离职
手续时随工资一并结算,而不是等离职之后再结算,否则构成拖欠工资。
离职前
预支未结清
提成
可以吗
答:
您好,
很高兴为您解答:这个应该不可以提前结算
,因为尾款还没有收回,这个必须要收回尾款之后才能具体结算,至于公司没有和你签订劳动合同,你是可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金的,这个是劳动合同法所规定的;希望回答对您有帮助!
...现在我要
辞职
,公司要用我
的提成
抵扣对方的欠款。合理吗?
答:
不合理。我是负责我们公司销售核算的财务。这样做是不行的,
离职算提成
要
算离职
人的所有出了货的订单都要结算,对于已发货尾款未收回的交接给负责人收回余款。经协议那单还要算半成以上
的提成
给你的。
2018年1月份
离职
,2017
的提成
我可能拿吗?
答:
2018年1月份
离职
,2017
的提成
可以拿,因为提成也是工资收入的一部分。提成属于工资的一部分,是劳动者的劳动所得,用人单位无权克扣。现行有效的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条都有明确规定,提成属于工资的一部分,是计件工资的一种重要形式,即按照营业额或利润提成办法支付给个人的...
离职
人员还要算后面
的提成
吗
答:
亲亲,您好!很高兴为您解答:
离职
人员还要算后面
的提成
的哦。公司销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售,提成也属于正常的工资所得。提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
离职
扣
提成
合法吗
答:
实行提成制首先要确定合适
的提成
指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
在平安保险公司做代理人
辞职
后
以前的
业务还能不能拿到
提成
答:
如果你辞职以后的话,你
辞职之前的提成
一般是不可以拿到的,也许正常辞职的话是可以,但是如果你非正常辞职自动
离职
的话应该就没有。但是一般不离职也只能够拿三年的提成,离职之后是否能够拿到还是要看公司具体的安排。保险的营销员在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,是由保险公司承担...
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