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公务员十三个月工资发放规定
13
薪
发放
标准方案
答:
第
十三个月工资
,其实是事业单位的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都
发放
第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条
规定公务员
工资包括基本工资、津贴...
事业单位
十三
薪
发放规定
文件
答:
1. 机关事业单位的奖励性
工资
,即“十三薪”,是指年终
发放
的第
十三个月
基本工资,仅包括职务工资和级别工资。2. “十三薪”的发放对象是
公务员
和参公人员,并非所有机关事业人员。实际收入来看,“十三薪”每人约2000元,并不算多。3. 年终奖发放2000元,在企业中可能会引起老板被骂,但因为是公务员...
公务员
是
13
薪吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不
发放十三个月
的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
公务员发放
...
事业编
十三个月工资
怎么算
答:
2. 差额拨款的事业单位,例如某些医疗卫生机构,其人员工资由国家财政拨款,而其他费用则需自行筹集。
第13个月工资
作为人员工资的一部分,同样由财政拨款。3. 自收自支的事业单位,其人员工资全部由单位自身的经营收入支付,因此第13个月工资也是由单位自行承担。根据《中华人民共和国
公务员
法》的相关
规定
...
事业单位
13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律
规定
有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
公务员十三个月工资发放规定
答:
国家
十三个月工资发放规定
如下:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不...
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
事业单位
工资13个月工资
是怎么
规定
的?
答:
事业单位
第13个月工资规定
:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
公务员
是
13
薪吗
答:
公务员
每年还是13薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。公务员一直
发放第13个月
的工资,以前是只发基本工资,近几年是全额发放...
公务员发
几
个月
的
工资
?
答:
十三个月。根据查询华律网显示,公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律
规定
,贯彻执行相关义务的公职人员,公务员每年
发13个月工资
,公务员的
第13个月工资
被称为年终一次性奖励,必须是年度考核为合格的人员才能拿到,所以
公务员发
十三个月的工资。
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