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公司强制加班40小时
...一天8
小时
,一个星期56个小时,劳动部门说喊
公司
算
加班
费
答:
周一至周五的8
小时
为正常上班,周六周日两天16小时为
加班
,按照双倍工资计算:每周应补加班工资=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
外企劳动法规定双休工作时间
加班
费怎么算的1.5倍吗
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作
40小时
。 2、
加班
费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...
我是每周工作
40小时
制,但由于夜班经常超过8小时达到9小时或10小时...
答:
如果是综合计时制平均每周不超过40小时是允许的。标准工时制度如果某天超过了八小时,劳动者有权投诉并应当予以改正。当然,合同约定了具体的或者灵活的每周不超过
40小时加班
每天不超过三小时的工作时间除外。
劳动法每周工作时间最高限额是不得超过44
小时
,这多出来的4个小时是算...
答:
不是,
加班
每月最多不超过36
小时
工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
我工资底是1300.每个月
加班
108个
小时
,加班费
公司
才发放484元,完全没...
答:
根据《劳动法》等法律规定,劳动者每周的工作时间为
40小时
,超过部分用单位要支付百分之一百五十的
加班
费,在休息日要支付百分之二百的加班费,在法定的节假日则要支付百分之三百的加班费。现在,你的工资为1300元,而每月加班108小时,
用人单位
才给484元的加班费,明显违法。现在,你可以向劳动部门投诉,...
公司
里边开早会,应该算不算是
加班
呢?
答:
二、休息日
加班
:所谓休息日, 一般指周六、日两天,也有部分实行6天工作制的
企业
,总体时间不超过
40 小时
的, 则为一天。劳动者根据
用人单位
安排或工作需要在休息日工作的,则属于休息日加班。三、法定节假日加班:所谓法定节假日,目前全年共有11天,劳动者根据用人单位安排或工作需要在法定节假日工作...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职
公司
时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。 5、
加班
①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过
40小时
的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是...
保安猝死,
用人单位
有责任吗?
答:
男子赵某是某针织厂的保安,8月24日,赵某被发现在宿舍身亡。赵某的妻子李女士称,丈夫每天工作12
小时
,超过190天没有休假,属于严重超负荷工作,而且在7月和8月连续
40
℃高温的情况下,
公司
只为保安室提供了电风扇降温。目前,赵某的家属正就赔偿问题和公司进行协商。根据我国法律规定,如果劳动者是...
劳动法规定的上班时间每天是多少
小时
答:
3、综合管理辖区内各类
企业
劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;4、依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。5、综合管理劳动就业服务中心...
加班
超过三十六
小时
后是给加班费还是调休?国家有规定吗?
答:
同意楼上,补充一下 从2004年1月1日起,北京市工时制又将实行新规定:
企业
延长工作时间,每月将不得超过36
小时
.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定:因工作性质需连续作业的;生产经营受季节及自然条件限制的;受外界因素影响,生产任务不...
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