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公司里的正式员工被强迫外包
律师,你好,
公司
要把我们
正式员工
转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法
,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
你好李律师,我是外企
正式员工公司
要把我转为
外包
职就是临时工。我工作8...
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
公司
要把我们
正式员工
转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
我们部门
正式工
全部要
外包
,合同签到别的
公司
,这个怎么赔偿?
答:
你们原是
公司的正式员工
,后期人事关系
被外包
出去,那么按照《劳动合同法》规定,公司在办理外包过程中,要支付劳动者经济补偿的,不然,劳动者尽快反映到就业局解决,申请双倍赔偿金。
由于拒交保险,
公司
要把我从
正式员工
转成
外包
人员,这样合法吗?_百度...
答:
如果你不交保险。公司就没办法跟你办理所有的相关正式入职的手续,可能就要
。用派遣的方式来与你签订用工协议,这样也是合理合法的。
关于
公司
将
员工外包
给第三方?
答:
劳务
外包
,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的。该
公司
倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
公司
将‘
正式员工
’转为‘服务
外包
’,属于违法解除吗?
答:
公司
将“
正式工
”转为“服务
外包
”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
公司
把我们
正式员工外包
给了第三方,同时降低了公积金的比例违法吗?
答:
你好,如果是把你们承包给了第三方,有合同的话也不算是违法的
公司的
活被一些
外包
人员干了,我们
正式工
没活了,合法吗?
答:
公司的
活给
外包
人员干了,
正式员工
没活干,我认为只要正式员工没受影响,正常开资,没有减少收入,没有损坏个人利益公司的做法是合法的,
公司公司
这样安排,一定是有原因的,也许这些活儿包给外人干,单位职工要更好一些。
现在的国有
企业
为什么会
外包员工
?这是一种怎样的现象如题 谢谢了...
答:
这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企
企业的
用工编制问题。用工却没有相应过多的编制,只能采取
外包
的形式,解决这些人的劳动合同关系。
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