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冰山模型动机
冰山模型
是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对胜任素质的一种比较直观的解释...
答:
(1)
冰山模型
认为,胜任素质一共包括六个方面的内容,即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及
动机
,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现出来的形象(如以企业领导或下属的...
胜任力的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力的
冰山模型
中较为隐蔽的是人的自我概念、特质和
动机
。1. 自我概念 自我概念是指个人对自己的认知和评价。它包括对自身的价值观、能力、性格和态度等方面的认知。在冰山模型中,自我概念位于水面之下,不容易被外界察觉,但却是个人行为的内在驱动因素之一。例如,一个人的自我概念可能认为自己是一...
什么是
冰山模型
的最后一个层次
答:
动机
(渴望)。
冰山模型
是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来...
冰山模型
包括哪些层面?
答:
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质
冰山模型
,讲述了人的素质的六个层面:1.知识(Knowledge):指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息;2.技能(Skill):指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况;3.社会角色(SocialRoles):...
什么是
冰山模型
?
答:
在
冰山模型
中,可以看出价值观、个人特质、品质、内驱力/
动机
,它们都是隐性的知识,是深层次背后无法推测的。想要将激发隐性的天赋变为显性的技能和知识,扩大凸出的冰山,那么你需要认清自己,了解自己,自我揭示自身的想法、价值观、动机以及个人特质。当你足够了解自己,知道自身的优势在哪里,隐藏的也...
胜任力的
冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力的
冰山模型
,其中知识、技能、自我形象、特质、
动机
是人性中较为隐蔽的、深层的部分是隐于水下的冰山。素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能...
冰山模型
的层面划分
答:
品质与
动机
可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。6、动机,指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就、亲和、影响力),它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。其中第1、2项大部分与工作所要求的直接资质相关,我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量。可以通过考察资质证书、考试...
冰山模型
答:
冰山模型
概念解读 将个体素质的不同表现划分为外在的、表面的冰山以上部分以及内在的、深藏的冰山以下部分,其中,冰山以上部分相对更容易了解与测量。情境适用 冰山以上部分包括基本知识、基本技能,较容易通过培训来发展。冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和
动机
,不太容易受外界影响改变,但对人的...
决定个人发展的
冰山模型
答:
冰山模型
是一个知识点,它需要与现实生活关联,解决问题,才能产生价值。比如,除了用于分析个人发展,它还可以用于子女教育。在知道了价值观、性格和
动机
才是一个人成其为人的最重要因素后,我们就不会急于向子女灌输书本上的知识,就没必要为孩子是否应该多上几个培训班、比别人多掌握一些技能而焦虑。它...
领导力方面的6900
模型
是什么意思啊?
答:
6900理论的适用范围主要包括组织行为学、人力资源管理和领导力发展等领域。6900理论,也被称为
冰山模型
,是由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的一个素质模型。它主要用于描述一个人的个性特质、
动机
、价值观、自我形象、态度、知识和技能等方面,并将这些要素划分为“冰山以上”和“...
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