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劳务协议能缴纳五险吗
签订
劳务合同
需要
缴纳五险吗
答:
签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者
缴纳五险
一金,但签订
劳务合同
不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据:签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
签订劳动合同用人单位需要为劳动者
缴纳五险
一金,但签订
劳务合同
不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,
可以
走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。【【法律依据】】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
劳务合同
需要
买五险
一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不需要
缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
签订劳动合同有
五险
一金,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,
可以
走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工有
五险
一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
劳务
外包三方
协议
要
交五险
一金吗?
答:
劳务
外包三方
协议
的话要
交五险
,但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的,社会保险是必须缴纳的。如果劳务外派三方协议中没有约定社会保险的话,
可以
向劳动局申请劳动仲裁。一、劳务外包三方协议要交五险一金吗? 劳务外包三方协议的话要交五险,但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的,社会保险是...
签订
劳务合同
需要
买五险
一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,
可以
要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有
五险
一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
签订劳动合同有
五险
一金,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,
可以
走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
劳务
派遣有无
五险
一金?
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员
缴纳
全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣
协议
约定,为派遣员工
缴纳
社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
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