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劳动合同第一次续签的年限
劳动合同第一次续签的
签几年
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同续签
期限规定
答:
律师解答 劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续
。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款用人单位与劳动者...
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同第一次签三年
,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起...
初次
3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双...
续签劳动合同的
期限是多久?
答:
续签劳动合同的期限一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可。但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。 一、续签劳动合同的期限是多久?劳动合同...
劳动合同续签
后的工作
年限
怎么算?
答:
《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立...
劳动合同续签
一般签几年
答:
劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、
三年
等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第一次
与第二次签订
劳动合同
最大
年限
一共是多少年呢?
答:
第一次
2年,第二次3年。第三次无限期
续签合同
一般签几年
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签
三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可;2.符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。3.劳动合同续签注意事项有:①.在劳动合同中明确...
劳动合同第一次
签订3年,第二次签订几年
答:
劳动合同第一次
签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商
续签的
时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
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