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劳动法996违法吗
996
工作制是否
违法
答:
【法律分析】:996工作制违法
,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
966符合
劳动法吗
答:
“
996
”工作的员工在周一至周六每天均需加班3小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时...
“
996
”
违法吗
?
答:
违法
。“996”是指劳动者早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),每日工作10小时以上,一周工作6天,每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一...
996违法吗
答:
法律分析:企业实行996,
并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度,那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢?其实这并不能一概而论,996是否违法需要从多方面加以考虑,例如企业实行的是什么类型的工时制,企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要...
996
工作制是一种违反我国
劳动法
的工作制度
答:
“996工作制”是一种违反我国《劳动法》的工作制度
。A.对 B.不对 正确答案:A 根据我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
996
工作时间合理吗
答:
996
工作制是一种违反
劳动法
的工作制度,具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要,经与工会和...
996
是什么意思,违反
劳动法吗
?
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996违法
但为何不禁止
答:
1.996工作制不符合我国现行法律的规定,属于违法行为 2.《
劳动法
》第三十六条,第三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 3.第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
996违法
,因为大多公司都是软性推行996制度,...
996
工作制度违反
劳动法吗
答:
1.
996
工作制
违法
。这种工作模式要求员工每天工作12小时,每周工作6天,远远超出了《中华人民共和国
劳动法
》规定的标准工作时间。2. 根据《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。3. 尽管用人单位因生产经营需要可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,...
996违法
但为何不禁止
答:
1.
996
工作制违反了我国的
劳动法律
法规。2. 根据《劳动法》的规定,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。3. 《劳动法》还规定,用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。4. 尽管996工作制被广泛讨论,但由于多数公司采用非正式方式推行该制度,并未强制执行,因此监管上...
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