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发现合同约定的工资同工不同酬
同工不同酬
,但是签了劳动
合同
怎么办?
答:
如果你在签订劳动
合同
后
发现
自己遭遇
同工不同酬
的情况,你可以考虑以下步骤来解决问题:1. **核实情况:** 首先,确保你有充分的证据证明自己在同等工作条件下得到的报酬确实低于其他同事。这可以包括
工资
单、职位描述、工作职责等。2. **与雇主沟通:** 尝试与雇主或人力资源部门沟通,提出你的关切并...
劳动法
同工不同酬
怎么办
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者
工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬
是否合法
答:
如果劳动者认为自己的报酬违反了
同工同酬
原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动
合同
法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性,因此,...
同工不同酬
违反劳动法吗
答:
同工不同酬
违反劳动法,我国劳动法明确规定,
工资
发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动
合同工资
和实际
工资的不
一致怎么办
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不
明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约定
和...
合同工资
实际工资
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
劳动
合同同工资
相差大
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动
合同约定的工资
与实际工资产相符的,出现劳动争议时,一般是以实际工资为准的,劳动者应该保留实际工资支付的证据。
合同
中
约定
了劳动报酬,但
发现
和同岗位职工不一样,可以要求
同工同
...
答:
既然公司聘用,工作被调遣,工种不一样,可以要求公司另算加减
工资
。
合同
上
的工资
和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
答:
若主体不合格,
合同不
能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效,合同生效应当具备以下要件,合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同...
约定工资
与实际
工资不
符合怎么办
答:
《劳动
合同
法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行
同工同酬
。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动...
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