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合同约定的工资如何确定
签订劳动
合同如何约定工资
答:
法律分析:签订劳动合同约定工资:工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次
。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
劳动
合同
中
的工资
薪酬应该
如何约定
?
答:
劳动合同中的工资薪酬由双方协商一致即可
。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定,劳动者的报酬必须明确,特别是法律规定的最低工资标准那些...
劳动
合同
内甲乙双方
约定
以什么
确定
乙方
工资
答:
可以按标准工时制即8小时工作制,也可以按计件,但不得低于当地最低
工资
标准。
劳务
合同的
签订,劳务
工资
收入应该
如何确定
,兼
答:
《劳动法》规定,证明存在雇用与被雇佣关系的法定依据应为雇佣者与被雇佣者签订的《劳动
合同
》。你公司只要签订短期用工合同就可视为在本企业任职或与其有雇佣关系的员工,支付
的工资
就可作为工资薪金支出入帐,并可计提相应的基金。只要不超过计税工资的标准,都可税前扣除。
如何确认
聘用
合同
中
的工资
是否与实际发放的工资一致呢?
答:
人事代理的方式可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、
工资
关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托人才服务中心管理。二.事业单位与聘用制人员实行人事代理制度。因此,你与学校的人事关系是聘用制.双方通过签订《聘用
合同
》
约定
工作岗位、...
劳动
合同
上
工资
写多少是正确的?
答:
劳动
合同
上工资正确的书写方式是按双方约定如实填写。在我国关于劳动报酬的规定中,试用期工资不低于
约定工资的
80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。一、劳动合同上工资写多少是正确的? 劳动合同中工资按照...
什么叫劳动
合同约定工资
答:
法律主观:劳动
合同
应当
约定工资
。
工资约定
不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动
合同
法
工资
定义是什么?
答:
《劳动
合同
法》
工资
定义是:按照签署的合同中
约定的
,以货币形式给到员工的劳动报酬。在双方构成劳动关系的时候,需要双方在和缇欧欧诺个中将各项可能出现的问题进行明确的规定,其中就包括工资的问题。一、《劳动合同法》工资定义是什么? 《劳动合同法》工资定义是:指用人单位依据国家有关规定或劳动合同...
劳动
合同工资如何
写?
答:
(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)劳动定额 / (
确定
的...
劳动
合同
中
约定工资
和基本工资的区别
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