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合同到期企业如何解聘
劳动
合同到期
未续签继续工作6个月后单位解除
合同如何
补偿
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
企业合同到期
员工
如何
赔偿
答:
如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、劳动
合同到期公司
单方面解除
怎么
补偿员工? 公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合...
劳动
合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被
公司辞退怎么
处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
员工劳动
合同到期
后,不想与
公司
续约,该
如何
跟公司提?
答:
我们可以拿到赔偿金。一、了解经济补偿金 实际上,
企业
是留我们,还是抛弃我们,我们都可以感觉得到,因为正常的企业,在
合同到期
前,就会跟你进行一个面谈,从这个过程中,我们可以清楚企业到底对我们是
怎么
样的一个看法,这一点是非常重要的,但是,可能很多人不具备这种能力,毕竟,能让一个认可,那么...
初级经济师离职方式
答:
解聘解聘
有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金。终止
合同
终止合同有两种情况:
到期
自然终止或者当事人约定的劳动...
公司
解除劳动
合同
应该
怎么
办
答:
但是对于一个处于弱势地位的劳动者,应该
怎么
办主要还是由提问者自己决定的:第一、如果提问者自己还是愿意在原用人单位工作下去的、并不愿意得罪用人单位的,那么只有就服从用人单位决定、与劳务派遣
公司
签订
合同
;毕竟与劳务派遣公司签订合同也是符合《劳动合同法》第六十三条规定的。(第六十三条 被派遣...
...十六年
公司
给交十二年保险了现在要
辞退
我我该
怎么
办
答:
单位辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位...
公司
无故
辞退
员工员工应该
怎么
办?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退
员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
请问当员工与
企业
的劳动
合同到期
后,离开
公司
,这种离职方式应该
怎么
称 ...
答:
要是
合同到期
没继续签定合同还可以继续工作的呀,这是实质意义上的劳动合同了,所以要想解除合同就要书面辞职的,不管是到期的还是没到期的,只要是自己离开
公司
的就叫辞职。
工作5年签了两个
公司合同
,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是
公司
的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何
赔偿”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
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