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合同到期企业如何解聘
合同到期
单位
解聘
员工
怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工
怎么
补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
公司合同到期
了,但是没有写
辞退
通知书给我,还要不要上班?
答:
准时去上班,工作后与人力资源开展沟通交流,了解劳动
合同书
已
期满
,
企业
并没依照劳动法的规定提早一个月以书面形式告知你,随后告知人力资源口头上叫你没去上班,不是正规的,请她们马上开你出示劳动合同解除的通告,并付款你一个月的待通告金有不续期劳动合同书的赔偿金,补偿金的标准规定是每工作一年...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退如何
赔偿_百度...
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
突然
辞退
员工
怎么
补偿?
答:
9. 有其他依法规定的情形。当用人单位合法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退
劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。
公司
在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司需要支付员工经济补偿金,补偿金...
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
员工劳动
合同到期
后,不想与
公司
续约,该
如何
跟公司提?
答:
我们可以拿到赔偿金。一、了解经济补偿金 实际上,
企业
是留我们,还是抛弃我们,我们都可以感觉得到,因为正常的企业,在
合同到期
前,就会跟你进行一个面谈,从这个过程中,我们可以清楚企业到底对我们是
怎么
样的一个看法,这一点是非常重要的,但是,可能很多人不具备这种能力,毕竟,能让一个认可,那么...
劳动
合同到期
未续签继续工作6个月后单位解除
合同如何
补偿
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
员工签了无限期劳动
合同
,
公司
单方面解除,该
如何
赔偿员工
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动
合同期满企业
不再续签一样需要...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
怎么
续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
员工被
公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
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