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合同到期企业如何解聘
劳动
合同到期
,
公司
有权以任何理由
辞退
员工?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按...
...和劳务
公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该
怎么
办?
答:
劳务派遣工和劳务
公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析...
劳动
合同期满
,
公司
有权单方面
辞退
员工吗?该
如何
维权?
答:
所以
公司
也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,可以看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退
员工,也必须有一些正当的理由,...
企业
和员工
合同到期
,企业有权不用员工吗
答:
如果说劳动者在本
公司
工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。一、劳动
合同到期
可以
辞退
员工吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付...
如果劳动
合同到期
,那么
公司
有权利
辞退
员工吗?
答:
当劳动
合同期满
,
公司
与员工本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营...
劳动
合同到期
不续签劳动合同要开除劳动人
怎么
办
答:
一、如果劳动合同没有续签
辞退怎么
办 劳动
合同到期
后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 1、劳动合同到期后,
企业
未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准...
合同到期
但还在继续工作
如何
处理
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且...
劳动
合同
已满,
公司
有权单方面
辞退
员工吗?
答:
在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面
辞退
员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动
合同到期
那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由
企业
单位去进行依规担负。由于依据劳动合同方法的要求,...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
但是到期以后如果是被
公司
依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动
合同到期
被
辞退怎么
赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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