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合同到期企业如何解聘
员工
辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
公司
解除劳动
合同
应该
怎么
办
答:
但是对于一个处于弱势地位的劳动者,应该
怎么
办主要还是由提问者自己决定的:第一、如果提问者自己还是愿意在原用人单位工作下去的、并不愿意得罪用人单位的,那么只有就服从用人单位决定、与劳务派遣
公司
签订
合同
;毕竟与劳务派遣公司签订合同也是符合《劳动合同法》第六十三条规定的。(第六十三条 被派遣...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如用人单位依劳动
合同
法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
初级经济师离职方式
答:
解聘解聘
有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金。终止
合同
终止合同有两种情况:
到期
自然终止或者当事人约定的劳动...
请问当员工与
企业
的劳动
合同到期
后,离开
公司
,这种离职方式应该
怎么
称 ...
答:
要是
合同到期
没继续签定合同还可以继续工作的呀,这是实质意义上的劳动合同了,所以要想解除合同就要书面辞职的,不管是到期的还是没到期的,只要是自己离开
公司
的就叫辞职。
企业合同到期
员工
如何
赔偿
答:
如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、劳动
合同到期公司
单方面解除
怎么
补偿员工? 公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合...
...十六年
公司
给交十二年保险了现在要
辞退
我我该
怎么
办
答:
单位辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位...
如果50岁单位终止
合同怎么
办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
干了一年被
公司辞退怎么
赔偿
答:
一、干了一年被
公司辞退怎么
赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动
合同到期
,员工要求续签,
企业
不续签,
如何
赔偿员工
答:
一、劳动
合同到期公司
不续签需要
怎么
赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿...
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