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合同到期企业如何解聘
企业合同到期
员工
如何
赔偿
答:
企业合同到期
员工的赔偿标准:如果用人单位不进行续签,则需要支付经济赔偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为...
劳动
合同到期
,
公司
不与员工续签,
如何
补偿?
答:
(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。劳动
合同到期后公司
不续签
如何
补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份...
劳动
合同到期
被
辞退怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退怎么
赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么补偿
答:
返聘人员合同到期后解聘没有补偿,但具体也要看合同是
怎么
约定的。退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”,不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。返聘人员
合同到期解聘
存在以下问题:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休...
劳动
合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被
公司辞退怎么
处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
劳动
合同到期
过了几天被迟退
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
后被
公司辞退
的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被
辞退怎么
赔偿金?
工作5年签了两个
公司合同
,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是
公司
的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何
赔偿”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
业委会集体不干了,物业
公司合同到期
了,我们该
怎么
办
答:
业主委员会集体辞职不干了,有可能是因为一些业主阻扰工作干不下去了。得不到当地行政部门的支持,监督物业公司反弹严重,甚至是受到了威胁。至于物业
公司合同
即将到期,无需业主委员会作出
解聘
决议,事实上继续运行,或者是物业公司宣布撤出时间,不管理不服务了。法律分析因为原签订服务
合同到期
,物业公司没有...
劳动
合同到期
,用工单位可以将员工退回劳务
公司
???
答:
在劳务派遣中,劳动
合同
关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣
公司
的人力资源,...
签了无固定期限
合同
后被
辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动
合同期满企业
不再续签一样需要...
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