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合同到期企业如何解聘
续签劳动
合同到期
了
怎么
处理
答:
三、续签劳动合同需注意什么? 1、劳动
合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,
企业
应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。
公司合同
一年一签,到期就可以解除吗?13种劳动
合同期满
不能终止情形:1...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动法
合同到期辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
公司
签
合同到期
了,让员工离退
怎么
处理
答:
劳务
合同到期后公司
要辞退的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,如果是劳动者不续签则没有补偿。一、劳务合同到期后公司要
辞退怎么
办? 劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的...
公司
以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了
公司
如果是违法
辞退
劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给
企业
利益造成重大...
劳动
合同到期
,单位应给员工办理哪些手续?
答:
劳动
合同到期
,双方同意续签的,续签劳务
公司
就可以了;如果不续签合同,单位应该给员工办理离职手续。
劳动
合同到期
会被
辞退
吗
答:
劳动
合同到期
后也是不可以随意
辞退
员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对
公司
来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退怎么
办
答:
合同到期
后用人单位不可以
辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果
企业
单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
劳动
合同到期公司辞退
员工
怎么
补偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动
合同过期
,单位逼迫离职,
怎么
办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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