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合同到期可以辞退吗
如果签了劳动
合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不能随时
辞退
,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时
解雇
该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
被公司
辞退可以
要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
劳动
合同
签订三次以上还能
辞退吗
答:
劳动合同签订三次以上
能辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
合同期满
要求辞职学校能给予
开除
处分吗
答:
合同期满
属于劳动合同终止,要求离职是合理的,学校不能给予
开除
处分。所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
11、打工人劳动
合同到期
,公司不愿意以原来的工资续订劳动合同的,同样需要支付N倍的补偿金,而不是说协商一致后工资两清就算完了。 12、打工人想辞职,提前30天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意,打工人都
可以到期
就走人,不需要公司批准。 13、口头劝退属于违法
辞退
,公司需要支付...
和公司
合同到期
,没有续签是表示
开除吗
?
答:
单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,
可以
让职工提前有一个心理准备,这样也方便职工提前寻找下一份工作,但是这并不代表单位就可以不用支付赔偿金了。
合同到期
不续签,赔偿标准:劳动者工作年限每满一年支付一个月工资;工作时间满六个月以上不满一年的,支付一个月工资;工作时间不满半年的,...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
在国企单位,超过10年的临时员工
可以
随意被
辞退吗
?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不
可以
随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条...
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